MACIERZYŃSKIEGO PRACODAWCA

Kiedy i kogo można zwolnić

przypadek. Pracodawcy coraz częściej wykorzystują wyjątki w przepisach, żeby pozbyć się pracownic wracających po macierzyńskim. Przykładowo, w firmach zatrudniających ponad 20 osób można taką kobietę zwolnić z przyczyn "niedotyczących podwładnego" (inny przypadek to zwolnienia grupowe). Jako powód

Zwolnienia grupowe. Jakie prawa ma pracownik?

obowiązują, gdy przyczyną zwolnień jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy. Wówczas możliwe jest nawet zwolnienie pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim. W tym przypadku pracodawca musi jednak uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin

Pan Tomasz co roku wypłaca pieniądze z PPK. Oto ile wpływa na jego konto

, pracodawca ma obowiązek obliczyć i pobrać wpłaty. W przypadku osób korzystających z dłuższych przerw w pracy, takich jak urlopy: macierzyński, rodzicielski, ojcowski czy wychowawczy, żadnych wpłat do PPK pracodawca oczywiście nie naliczy, bo nie wypłaca im wynagrodzenia. Składka do PPK zostanie odprowadzona

Rewolucja w Kodeksie pracy. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego, nowy urlop opiekuńczy i "od siły wyższej"

potrzeby pracowników i pracodawców, dlatego musimy również zmieniać nasze regulacje, które będą chronić rynek pracy, ale będą przede wszystkim chronić pracownika - powiedział premier Mateusz Morawiecki na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu na którym przyjęto projekt ustawy. Zanosi się na rewolucję

Urlopy dla rodziców. Ile wynoszą i czym się od siebie różnią?

mogła korzystać do końca obowiązywania umowy, po czym ta zostanie rozwiązana. Ale pani Ola nadal będzie mogła pobierać zasiłek macierzyński, bo urodziła dziecko w czasie, gdy była zatrudniona. Urlop macierzyński ma charakter obligatoryjny, tzn. pracodawca nie może pozwolić kobiecie wykonywać w czasie

Umowy o pracę. Na co warto uważać, podejmując zatrudnienie

Polskie prawo przewiduje różne rodzaje umów, które możemy zawrzeć z pracodawcą. Inne możliwości w tym zakresie oferują pracownikom i pracodawcom przepisy Kodeksu pracy, a inne zleceniodawcom i zleceniobiorcom przepisy Kodeksu cywilnego. 1. Rodzaje umów o pracę – W przypadku chęci nawiązania

Urlop z powodu siły wyższej. Szykują się wielkie zmiany w prawach pracownika do wolnego od pracy

państwa członkowskie obowiązek wdrożenia nowych przepisów do sierpnia 2022 r. Urlopy na dzieci głównie dla mam Rodzaje i wymiar urlopów związanych z rodzicielstwem reguluje kodeks pracy. Przysługują one rodzicom biologicznym i innym osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem. Podstawowym jest macierzyński

Urlopy, zasiłki, ochrona przed zwolnieniem - co przysługuje mamom i kobietom w ciąży?

wniosku. Pracodawca musi otrzymać dokument na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze i nie może go odrzucić. Jeżeli przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego matka była zatrudniona na pół etatu, to nie ma możliwości redukcji zatrudnienia, więc nie może skorzystać z dłuższej ochrony

Nowe wolne od pracy z powodu "siły wyższej", dłuższe urlopy rodzicielskie. Są wielkie zmiany w kodeksie pracy

urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - twierdzi Ministerstwo Rodziny. Druga sprawa: te dziewięć tygodni ma być płatne. Tu trwał boks między posłami opozycji a rządem, ile ma wynosić zasiłek za ten okres. Stanęło na 70 proc. tzw. podstawy wymiaru (upraszczając, chodzi o 70 proc. pensji

Pracownicy pod ochroną. Kogo nie można zwolnić z pracy

Pracodawcy w różnych sytuacjach, np. podczas cięcia kosztów w firmie, są zmuszeni do rozwiązywania z pracownikami umów o pracę. Taka okoliczność jest bardzo trudna dla zwalnianej osoby. Jednak szef przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy powinien sprawdzić, czy dany pracownik nie podlega

Tusk potrzebował programu na miarę 500 plus. I wymyślił "babciowe"

pewność, że będą miały pracę. A będą miały pracę, jeśli w miarę szybko do niej wrócą po urlopie macierzyńskim. Często dochodzi bowiem do sytuacji, że matki mają po urodzeniu dziecka przerwy w zatrudnieniu sięgające 2-3 lat. To na gwałtownie zmieniającym się rynku pracy wieczność. Po takim czasie traci się

Setki tysięcy Polaków, którzy mieli w czasie pandemii obniżone pensje i dostawali zasiłki, dostaną wyrównanie

zmniejszeniu pensji jego zarobki spadły do 3840 zł brutto (z czego połowę płaciło państwo, a połowę - pracodawca). Takich Kowalskich z niższą pensją było ponad 3,5 mln. Niższe pensje przełożyły się automatycznie na niższą wysokość zasiłków: opiekuńczych, chorobowych i macierzyńskich (które liczone są od

Koronawirus. Zwolnienia grupowe. Kogo można zwolnić, co się należy zwalnianym?

redukcja etatów wynika z przyczyn dotyczących pracodawcy – np. gdy przedsiębiorstwo straciło zamówienia lub kontrahenci przestali płacić za wykonane usługi. 1. Zwolnienia grupowe. Ile osób do grupówki Zwolnienia grupowe może ogłosić pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w

Praca po urlopie macierzyńskim. Co gwarantuje kodeks pracy?

dotychczasowym stanowisku i z dotychczasową pensją gwarantuje kobiecie bowiem kodeks pracy. Przerwa na karmienie Zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego kobieta może również złożyć podanie o tzw. urlop wypoczynkowy. Obowiązkiem pracodawcy jest jego podpisanie. Na tym jednak prawa kobiet

Wyjdziesz po zakupy? Stracisz zasiłek chorobowy

funkcjonowania ZUS w kontekście gospodarki finansowej oraz rozliczeń z płatnikami składek" - czytamy w uzasadnieniu projektu ustawy. Zmiana 1. Krócej na L-4 Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy z Pracodawców RP, przyznaje, że najważniejsza zmiana wiąże się ze skróceniem prawa do zasiłku

Zwolnienie lekarskie. Będzie trudniej o pieniądze

także pracownicom, które zostały zwolnione z pracy (czyli straciły ubezpieczenie chorobowe), gdy były w ciąży. Macierzyński należy się też, gdy pracodawca ogłosił upadłość lub zakład pracy został zlikwidowany. Jeśli kobiecie nie zapewniono innego zatrudnienia, do dnia porodu może pobierać zasiłek w

Rozpoczynają się masowe zwolnienia urzędników. Kto straci pracę i co się zwolnionym należy?

październiku. Zwolnienia mają być przeprowadzane na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych. Zgodnie z prawem zwolnienia grupowe może ogłosić pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni przeprowadza redukcję zatrudnienia, a zwolnienia obejmują: * 10

Komu należy się 13. pensja?

poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, – po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej; . korzystania: – z urlopu wychowawczego, – z urlopu macierzyńskiego, – z urlopu ojcowskiego, – z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, – z

Duże zmiany w kodeksie pracy [INFORMATOR]

mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania”. Ile wynosi odszkodowanie? Przepisy mówią, że nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jak zarabiają lotniska. Airport City w Gdańsku - pierwsza taka dzielnica w Polsce Urlop macierzyński i

Kogo nie można zwolnić z pracy? Nietykalność gwarantuje im kodeks pracy

grupowych w firmie. Matka Polka szczególnie chroniona Chodzi o kobiety w ciąży i te, które wychowują małe dzieci, przebywając na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę

W ciąży na rynku pracy. "Wiem, że proszę o wiele, ale może uda się przedłużyć mi umowę do porodu?"

przed tym terminem i - żeby być uprawnionymi do pobierania zasiłku macierzyńskiego - musi kombinować: znaleźć inne zatrudnienie, nierzadko ukrywając ciążę, w efekcie zyskując łatkę oszustki czy naciągaczki. W obu historiach pracodawcy skorzystali ze zgodnej z prawem możliwości nieprzedłużenia umowy na

Urzędnicy będą mogli być zwalniani na wielką skalę. Grożą im też obniżki pensji

publicznego. - W urzędach nadchodzi więc fala zwolnień. Już teraz ekonomiści prognozują, że spadek wpływów z podatków i składek jest widoczny. W konsekwencji prowadzi już do wzrostu deficytu finansów publicznych - mówi Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP. Zwolnienie albo obniżka

Urlopy dla rodziców. Sprawdź, co ci się należy

, wtorek i pół środy, to już kwestia dogadania się z pracodawcą. W tym czasie nasz zasiłek macierzyński spadnie o połowę, ale będziemy otrzymywać również połowę wynagrodzenia, więc finansowo wyjdzie na to samo. Co zyskujemy? Wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Każdy przepracowany w ten sposób tydzień to

Mama w pracy: wolne wziąć jej trudniej, ale po godzinach zostawać nie musi

bada ją na podstawie odpowiedzi na między innymi takie pytania, jak: Czy możesz zdecydować, o której zaczynasz i kończysz pracę? Czy możesz wziąć wolne godziny według potrzeb, prosząc o nie z niewielkim wyprzedzeniem? Czy możesz wziąć dzień urlopu z niewielkim wyprzedzeniem? Czy pracodawca oczekuje od

Koronawirus. ZUS deklaruje, że pomoże uzyskać odpisy aktów stanu cywilnego z USC

w mailu rzecznik mazowieckiego ZUS Piotr Olewiński. Jeśli chcecie takiej pomocy w przypadku urodzenia dziecka, należy wraz z wnioskiem o zasiłek macierzyński podać w ZUS dane dziecka, czyli imię, nazwisko, datę urodzenia, numer PESEL. Jeśli tego ostatniego jeszcze nie ma, koniecznie trzeba podać

Rząd szykuje rewolucyjne zmiany w wypłacie zasiłków chorobowych

Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy z Pracodawców RP, przyznaje, że najważniejsza zmiana wiąże się ze skróceniem prawa do zasiłku. Zmiana ta dotknie osoby, które w danym roku będą często chorować i nie będzie miało znaczenia, czy jest to ta sama choroba, czy inne. O co dokładnie chodzi? Otóż dziś na zasiłku

Zmiany w kodeksie pracy. Szybszy powrót do pracy po nieuzasadnionym zwolnieniu

pracę rozwiązano z pracownikiem podlegającym ochronie przedemerytalnej, z pracownicą w ciąży lub rodzicem na urlopie macierzyńskim, wynagrodzenie przysługiwało za cały czas pozostawania bez pracy. Bez czekania na apelację Teraz pracodawca będzie musiał przyjąć zwolnionego pracownika już po wyroku sądu I

MRPiPS: Liczba korzystających z urlopów rodzicielskich wzrosła r/r o 22,5 tys.

. "Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). To razem 52 tygodnie. Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4

Całkowite oskładkowanie umów cywilnoprawnych podczas rekordowej inflacji. PiS realizuje swój plan, zasłaniając się KE

i pracodawcą gwarantuje ubezpieczenie zdrowotne oraz emerytalno-rentowe. Jeżeli zleceniobiorca - tak jak etatowiec - zdecyduje się opłacać również składkę chorobową w wysokości 2,45 proc. wynagrodzenia, nabywa prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego itd

Minister Czarnek wysyła kontrole ZUS do chorujących nauczycieli

ma wysyłać do ZUS informacje o nauczycielach, którzy idą na chorobowe, urlopy macierzyńskie czy roczne urlopy zdrowotne. Resort ma informować Zakład, jaki jest stopień awansu takiego nauczyciela oraz jaki ma on staż pracy. Zupełnie nie rozumiem, po co Zakładowi takie informacje - mówi zdziwiony

Przywileje i ochrona kobiet w ciąży. Co przysługuje przyszłej matce według prawa pracy?

? Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Jest on obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Może się

Trudniej będzie zwolnić pracownicę tymczasową w ciąży? Pracodawcy protestują

Żeby zyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego, w dniu porodu trzeba być ubezpieczoną. Ten przepis powoduje, że dla pracownic tymczasowych - mających umowy z zaledwie tygodniowym okresem wypowiedzenia - doczekanie do dnia porodu w pracy jest niemal niemożliwe

Rok na macierzyńskim nie pomoże kobietom

Polki nie rodzą dzieci, bo nie mają pracy i nie stać je na potomstwo. Pracodawcy wolą zatrudniać mężczyzn, bo kobieta oznacza dla nich absencje w pracy. Widząc kobietę, mają od razu przed oczami jej urlopy macierzyńskie, wychowawcze i chorobowe na dziecko. Wiem, że tak nie

Kogo nie można zwolnić z pracy. Nie tylko ochrona przedemerytalna

likwidacji pracodawcy, a także, jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne. Czytaj też: Umowy na czas określony z mocy prawa zmieniły się w umowy bezterminowe Rodzice na urlopach Ochroną przed zwolnieniem objęta jest matka lub ojciec dziecka, którzy przebywają na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim

Rząd wykluczył tysiące kobiet na zasiłkach macierzyńskich i chorobowych z ustawy pomocowej

). Niższe pensje przełożyły się automatycznie na niższą wysokość zasiłków: opiekuńczych, chorobowych i macierzyńskich (które liczone są od wysokości wynagrodzenia i wysokości składek). Po kieszeni dostali więc np. rodzice, którzy w związku z zamknięciem szkół brali dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Rząd

Uwaga, bubel w "Polskim ładzie"! Pułapka na wspólnie rozliczających się małżonków

pracy. Zasiłek chorobowy, macierzyński, wypadkowy, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne takimi nie są. To tzw. przychody z innych źródeł, których ulga nie dotyczy. Wyjątkiem jest wynagrodzenie za czas choroby wypłacane ze środków pracodawcy za pierwsze 33/15 dni nieobecności. Wreszcie problem

Płatne urlopy rodzicielskie - tak amerykańskie firmy walczą o pracowników

. Brzmi to nieprawdopodobnie. ILO wyjaśnia jednak, że gwarancja płatnego urlopu nie oznacza, że wszystkie matki mają do niego równy dostęp. W Egipcie ze świadczeń macierzyńskich można korzystać tylko dwa razy w okresie zatrudnienia. Na Barbadosie u tego samego pracodawcy można iść na urlop macierzyński

Jest jedna choroba, która pozwala być na zasiłku tak długo jak w trakcie ciąży

; także studiów doktoranckich. Kto ma obowiązek zgłosić uprawnioną osobę do ubezpieczenia? Płatnik składki to w przypadku pracownika pracodawca, w przypadku ucznia – szkoła (jeżeli rodzic lub inny opiekun prawny nie może zgłosić dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego), w przypadku bezrobotnego &ndash

PPK: co i kiedy musi zrobić pracodawca. Zostało mało czasu, istnieje ryzyko chaosu w kadrach

różnych lokalizacjach na terenie kraju, obsługa programów może nie być prosta. Pracodawca musi zawrzeć z instytucją finansową dwie różne umowy: o zarządzaniu PPK i o prowadzeniu PPK. Tą drugą umowę zawiera się w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych. Załącznikiem do niej jest lista uczestników PPK. Firmy

Pracodawcy płacą miliardy pod stołem. Pracownicy się na to godzą - bo muszą

dodatkowe badanie ankietowe. Ponieważ badania tego typu są zazwyczaj mało wiarygodne – respondenci nawet anonimowo obawiają się przyznać wprost do obchodzenia prawa – pracodawcom i pracownikom zadano mniej bezpośrednie pytania. I tak pracodawców zapytano, jaka część wynagrodzeń w ich branży jest

Chałupnictwo nie umarło. Wciąż można znaleźć takie oferty pracy

to zarobkowe i zawodowe zatrudnianie osób, którzy wykonują pracę we własnym mieszkaniu lub w miejscu należącym do nakładcy (czyli pracodawcy), na jego zlecenie i rachunek, z materiałów i surowców przez niego powierzonych, samodzielnie lub przy pomocy członków rodziny. Pracę nakładczą wykonują osoby

Pomysły PiS wyrugują kobiety z rynku pracy

pracy. Jeżeli kobieta nie będzie mieć pracy i choć częściowej pewności, że ją utrzyma po urodzeniu dziecka, to nie będzie rodzić. I już! A pomysł PiS o wydłużonym macierzyńskim jeszcze bardziej utrudni kobiecie powrót do pracy. Pracodawcy przekonani, że kobieta urodzi i "

ZUS rozpoczyna masowe kontrole zwolnień lekarskich. Będą też zmiany w prawie do zasiłków

choroby w roku wynagrodzenie płaci nam pracodawca. Potem dostajemy zasiłek chorobowy z ZUS. Wyjątek to osoby po 50. roku życia. Im Zakład wypłaca zasiłek już po 14 dniach zwolnienia. Zasiłek można stracić Gdy przebywamy na zwolnieniu, ZUS może nas skontrolować i sprawdzić, czy np. nie remontujemy domu

Dobre prawo, patologie i czego jeszcze trzeba

Od momentu urodzenia dziecka rodzice mogą skorzystać łącznie z 52 płatnych tygodni urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. I co z tego, skoro raz na jakiś czas media obiegnie historia o ciężarnych skrzywdzonych przez pracodawców i już wiadomo, że

Matki na umowach o dzieło. Bez świadczeń macierzyńskich

Polska jest jednym z krajów, które spadek dzietności dotyka najbardziej. W 1990 r. statystyczna Polka rodziła ponad dwójkę dzieci. 20 lat później - 1,3 dziecka. W obliczu kulejącej demografii w 2016 r. poszerzy się grono osób z prawem do urlopu macierzyńskiego. Ale wciąż liczna

Prawnicy czytelnikom, odc. 14. Jestem w ciąży. Czy pracodawca w czasie pandemii może obniżyć mi pensję?

ciąży, obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Dziecko urodzę w czerwcu, po czym przejdę na urlop macierzyński i rodzicielski. Czy wedle nowych przepisów nadal obowiązuje mnie ochrona pracownicza? Czy pracodawca może mi obecnie wręczyć wypowiedzenie lub obniżyć pensję (na urlopie macierzyńskim i tak

Państwowe Porty tną nagrody za branie urlopu macierzyńskiego, zwolnienie lekarskie, opiekę nad chorymi. "To jawna dyskryminacja i kara za założenie rodziny"

pracy (poza urlopem wypoczynkowym). Lepiej dla wszystkich „Z uwagi na fakt, iż absencje pracowników wiążą się z szeregiem problemów zarówno po stronie Pracodawcy, zmuszając go do ponoszenia dodatkowych kosztów (związanych chociażby z koniecznością nadgodzin czy zatrudniania dodatkowych

Plan rządu. Cięcia etatów w budżetówce o 20 proc. i mniejsze odprawy

się bez żadnej analizy, sprawdzania, po prostu tniemy i już. A przecież w pandemii instytucje publiczne mają dużo więcej pracy niż wcześniej. Choćby ZUS, na który nałożono dziewięć nowych zadań i który już nie wyrabia się z wypłatą zasiłków chorobowych i macierzyńskich na czas. To samo jest w urzędach

PiS rok temu ogłosił premie za szybkie rodzenie dzieci. Teraz wszyscy w partii o programie milczą

wychowawczego. Nie podano, o ile urlop się wydłuży. Jedna z propozycji mówiła o dodatkowych trzech miesiącach. Obecnie wychowawczy trwa trzy lata. Inna z propozycji mówiła o wydłużeniu o trzy miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego. To nas ośmiesza Szydło z Rafalską nie konsultowały swojego pomysłu ze

Trzy miesiące po rozpoczęciu roku podatkowego rząd ogłasza potężne zmiany w "Polskim ładzie" [WYLICZENIA]

. W czwartek zapraszam księgowych i doradców podatkowych, w piątek przedsiębiorcy, pracodawcy, dostawcy IT". Żeby było zabawniej, Soboń uważa, że to nowe otwarcie, jeśli chodzi o dyskusję nad "Polskim ładem". Doradcy podatkowi zaś pytali: "Czwartek rano już dziś, tweet sprzed 10

Kto zapłaci pracownicy agencji tymczasowej w ciąży? Spór związkowców z pracodawcami

Co ma zrobić agencja z pracownicą w ciąży, gdy nie ma dla niej pracy? Zwolnić czy płacić pensję? Spór związkowców z pracodawcami Jeśli umowa kobiety zatrudnionej tymczasowo kończy się po 3. miesiącu ciąży, zatrudniająca ją agencja będzie musiała jej płacić pensję aż do porodu. Nawet gdy nie ma dla

Nawet o 200 tys. zł mniej. Banki tną zdolność kredytową dla kupujących mieszkania

na etat - była zawarta na czas określony. Jak pracodawca dowiedział się o drugim dziecku, obiecał przedłużyć umowę wyłącznie do dnia porodu. Dzięki temu miała zagwarantowany chociaż zasiłek macierzyński. Ale co potem? Kredyt nie wystarczy na większe mieszkanie Rok temu musieli się przeprowadzić do

13 lat pracy na umowie tymczasowej. To się już nie powtórzy, bo w życie wchodzi nowelizacja

, zostanie ona automatycznie przedłużona do dnia porodu - a więc do dnia, w którym kobieta zyskuje prawo do świadczenia macierzyńskiego. Temu zapisowi zdecydowanie sprzeciwiali się pracodawcy, zdaniem których agencje nie powinny ponosić kosztów utrzymywania pracownic, dla których mogą nie mieć już pracy

Rząd uderza ustawą w agencje pracy tymczasowej: kobiety w ciąży z umową, pracownik tymczasowy nie na lata

, BCC i Pracodawcy RP ostro protestowały przeciwko planom resortu rodziny i pracy, który chciał, aby umowa pracownicy tymczasowej w ciąży (po jej trzecim miesiącu) była obowiązkowo przedłużona przez agencję do porodu, czyli do dnia, w którym kobieta zyskuje prawo do świadczeń macierzyńskich. Pracodawcy

Co się należy pracującym studentom?

emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i chorobowemu. Obowiązkowa jest też składka na ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca w ciągu 7 dni musi zgłosić nowo zatrudnionego pracownika do ZUS. O tym, czy zostaliśmy zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych i z jakim dniem to nastąpiło – możemy sprawdzić na swoim

Dorzućmy pieniędzy na dzieci. To się opłaca!

załamujmy rąk nad biednymi pracodawcami: to nie oni płacą zasiłek macierzyński, tylko ZUS. W Szwecji, która promuje kobiety na rynku pracy jak mało kto, urlopy macierzyńskie są jeszcze dłuższe. Zgłaszane są postulaty, aby z połowy urlopu macierzyńskiego płatnego mieli prawo

Lewiatan: umowy na czas określony to przeżytek

wyczerpaniu macierzyńskiego. Dlaczego? Jeżeli kobieta nie wykorzystała go wcześniej, to czemu ma nie zostać z dzieckiem dłużej w domu? - Obecnie kobiety mogą wybrać roczny urlop tzw. rodzicielski - dla pracodawcy to naprawdę długo. Często jest tak, że

"Dobra zmiana" w kodeksie pracy. Będzie łatwiej walczyć z dyskryminacją i mobbingiem

sytuacjach pracodawca, który stosuje bądź dopuszcza do stosowania mobbingu, pozostaje bezkarny, gdyż pracownik, który z powodu mobbingu nie rozwiązał stosunku pracy, nie może dochodzić odszkodowania" - czytamy w uzasadnieniu do projektu. Zmiana? Odszkodowanie będzie przysługiwało także wtedy, gdy

Opłacała składki, zaszła w ciążę. "Praca nie będzie czekać". Oto śmieciowy zasiłek

czasie długotrwałej choroby i macierzyński. Zaszła w ciążę. Pracodawca nie zgodził się, żeby Katarzyna poszła na urlop macierzyński. - Praca nie będzie czekać. Jeśli nie wrócisz od razu, firma będzie musiała znaleźć kogoś na twoje miejsce - usłyszała od przełożonych. I to mimo

ZUS wziął mnie pod lupę

; Zasiłek chorobowy jest finansowany przez ZUS. Pracodawca wypłaca świadczenie, jeśli suma dni niezdolności do pracy nie przekroczyła 33 (lub 14 dni w przypadku osób po pięćdziesiątce). Potem zasiłek chorobowy płaci ZUS. Akurat ja się znajduję w tej drugiej grupie, więc mnie ZUS już po dwóch tygodniach miał

Dłuższy macierzyński i ojcowski

macierzyńskim matka musi przebywać przynajmniej 14 tygodni. Również po 1 stycznia 2012 roku. Nic się tu nie zmienia. Później może z tego uprawnienia zrezygnować, wracając do pracy, pozostałą część urlopu przekazując ojcu dziecka. Wtedy on musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o

Płaca minimalna wzrosła do 1750 zł od 1 stycznia

najniższym wynagrodzeniem, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. "Płaca minimalna w 2015 roku, wynikająca z zapisów ustawowych, osiągnęłaby wysokość 1731 zł. Rząd

"Polski ład". Nauczyciele już z niższą pensją. Nie ignoruj tej wiadomości z kadr. Bo może cię to słono kosztować

, otrzymując zwrot podatku. Zazwyczaj opłaca się nie czekać i odliczać je na bieżąco, miesiąc po miesiącu. I tak pracodawca wysyła pracownikowi "oświadczenie w sprawie stosowania przez płatnika zwolnienia od podatku dochodowego do przychodów podatnika będącego rodzicem/opiekunem prawnym lub

Bochniarz: Wyślijmy prezesów na tacierzyński

. Przecież w interesie pracodawców i firm jest, by jak najwięcej kobiet rodziło dzieci. A torpedowanie tych urlopów macierzyńskich to działanie na rzecz obniżania dzietności. Czytałam dane GUS za ostatnie cztery miesiące. Przerażające! W pierwszym

W ciąży na zwolnieniu? W czasie kontroli z ZUS nie dostaniesz pieniędzy. "Sama na siebie doniosłam"

. Zakładały działalność gospodarczą na minimum miesiąc przed planowaną datą porodu. Następnie opłacały najwyższą możliwą składkę ubezpieczeniową, by zyskać prawo do odpowiednio wysokich świadczeń: zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. Czasami było to nawet 6 tys. zł. Proceder ukrócono i teraz składkę

Zmiany w ZUS. Od stycznia przedsiębiorcy mogą zostać bez zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy ojcowskiego

firmy. Problem w tym, że jednocześnie postanowiono, iż wszystkie bieżące wpłaty będą w pierwszej kolejności trafiać na pokrycie dawnego długu – mówi Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP. – To może oznaczać, że wiele osób straci prawo do zasiłku chorobowego czy opiekuńczego na chore

Strajk przedsiębiorców: "tarcze antykryzysowe" są dziurawe, odmrażanie gospodarki to kpina

wcześniej na urlopach macierzyńskich i tacierzyńskich. W świetle regulacji "tarczy PFR" nie spełniają kryteriów, by uzyskać subwencje, bo stan zatrudnienia jest za niski. To bez sensu, przecież w tych dopłatach chodzi o utrzymanie zatrudnienia. Co ci pracodawcy mają zrobić? Są dyskryminowani za to

Prof. Lisowska: 500 zł na dziecko zmierza do odsunięcia kobiet od rynku pracy

ADRIANA ROZWADOWSKA: W poniedziałkowej "Wyborczej" opisaliśmy historię siedmiu kobiet zatrudnionych w firmie Akrostal . Pracodawca wydzielił nową spółkę, skierował do niej wszystkie kobiety w ciąży i na urlopie macierzyńskim, a po

Umowa zlecenia a urlop macierzyński

.) pracodawca nie ma prawnego obowiązku przedłużać umowy o pracę na czas określony, która ulegnie rozwiązaniu w trakcie urlopu macierzyńskiego. Od dnia zakończenia umowy dalsze świadczenia, tj. zasiłek macierzyński przysługujący za pozostałą część urlopu macierzyńskiego, wypłaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Siedem pułapek "Polskiego ładu", na których możesz stracić tysiące złotych. Uważaj zwłaszcza na piątą

, ekspert Pracodawców RP: faktycznie ulga termomodernizacyjna będzie mniej opłacalna tak jak pozostałe ulgi, skoro jest mniej podatku, to każde odliczenie będzie niższe - twierdzi ekspert. 3. Pułapka na samotnych rodziców. „Polski ład" likwiduje możliwość wspólnego rozliczania się

Pilnuj, ile zarabiasz. Przez "Polski ład" na koniec roku lepiej premii nie przyjmować

w sobie zawarte - twierdzi tymczasem Antoni Kolek, ekspert Pracodawców RP Dlaczego? Spójrzmy na zyski z ulgi dla klasy średniej. Na uldze można oszczędzić na rękę od 20 gr do ponad 190 zł miesięcznie w zależności od poziomu przychodu miesięcznego. od 68 412 zł do 102 588 zł (I próg ulgi) &ndash

ZUS zaostrza kontrole zwolnień lekarskich. Wstrzymuje wypłaty zasiłków

przedsiębiorców. W oświadczeniu napisał, że matki nie złamały prawa, a mimo to ZUS żąda od nich zwrotu świadczeń z odsetkami. Nawet jeżeli płaciły dobrowolne składki chorobowe po to, żeby po urodzeniu dziecka skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, „to należy im dać medal za przedsiębiorczość i odpowiedzialne

Zachorowałeś lub miałeś wypadek? Komu się należy zasiłek lub renta wyrównawcza?

, przebywamy na zwolnieniu z powodu opieki nad dzieckiem, pobieramy zasiłek macierzyński. Zasiłek pobieramy maksymalnie przez 24 miesiące. Zasiłek wyrównawczy może nam zostać zabrany, jeśli lekarz uzna, że nasz stan zdrowia nie gwarantuje poprawy i w efekcie nie jest możliwa nasza dalsza praca w firmie, nawet

Polacy chcą emigrować. Gdzie można wyjechać i ile zarobić?

Work Service, firmy zajmującej się doradztwem personalnym i rekrutacją, wynika, że wyjazd za granicę w celach zarobkowych w ciągu najbliższego roku rozważa blisko 18 proc. badanych powyżej 18. roku życia. Nie tylko bezrobotnych, ale i pracujących, uczących się czy będących na urlopach macierzyńskich i

PiS już nie ma do rozdania gotówki. W kampanii prezydenckiej będzie obiecywał dłuższe urlopy wychowawcze i wcześniejsze emerytury

trzy lata. Inna z propozycji zakłada wydłużenie o trzy miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego. - Informujemy, że propozycje ewentualnych rozwiązań dotyczących „premii” za szybkie urodzenie drugiego dziecka i możliwości ich wprowadzenia będą przedmiotem analizy Komitetu Społecznego Rady

Za najmniej zarabiających zapłaci pracodawca. Przez tarcia w rządzie Ministerstwo Finansów zmienia ustawę o PPK

będą pracować krócej (do 60. roku życia, mężczyźni do 65.), to w dodatku zarabiają statystycznie mniej i z uwagi na urlopy macierzyńskie i wychowawcze mają dłuższe przerwy w karierze zawodowej (składki w tym czasie są odprowadzane, ale kobiety omijają awanse i podwyżki). Wcześniej remedium miały być

Jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą

minęło już 5 lat. Uwaga! Przedsiębiorca nie może też wykonywać dla byłego pracodawcy tego, co robił dla niego jako pracownik w tym lub w poprzednim roku kalendarzowym. Jeśli rozpoczniemy działalność pierwszego dnia miesiąca, to uwzględniamy ten miesiąc jako pierwszy z sześciu miesięcy korzystania z ulgi

Polak na zasiłku wciąż będzie pracował. Jego sąsiad - nie [WYNIKI BADAŃ]

dostępu do świadczeń socjalnych - np. zasiłku dla bezrobotnych - zaś 8 proc. nie mogło liczyć na zwolnienie chorobowe czy urlop macierzyński. - Ta sytuacja jest związana z popularnością niestandardowych form zatrudnienia, ale także sposobem, w jaki państwa przyznają świadczenia. Nie chodzi o to, że pewne

Nie tylko szef, ale też ZUS może ci obniżyć pensję. Kuriozum?

więc pensję. - To, jaką pensję wypłaca pracodawca pracownikowi, jest sprawą pracodawcy i pracownika. My weryfikujemy podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego. W tym celu sprawdzamy m.in., czy ktoś przypadkiem nie został fikcyjnie zatrudniony tylko po to, aby później wystąpić do ZUS o pieniądze

Ewa pracowała na umowę o dzieło w TVP. Sąd Najwyższy: Ewa musi zwrócić TVP 70 tys. zł składek na ubezpieczenie społeczne

nie przysługiwał jej zasiłek macierzyński. Kiedy w 2010 roku została zwolniona, poszła do sądu pracy, a ten uznał, że Ewie należała się umowa o pracę. A potem ruszyła lawina konsekwencji. Bo TVP najpierw uiściła w ZUS-ie 80 tys. zł zaległych składek na ubezpieczenie społeczne, ale wkrótce zwróciła się

Wczesna emerytura bogatych Polaków. Jest porozumienie

PiS obiecuje, że ustawę poprzedniej koalicji PO-PSL o podwyższeniu wieku emerytalnego do 67 lat wyrzuci do kosza. Wciąż jednak nie wiadomo, co powstanie w jej miejsce. Gabinet Beaty Szydło dał wolną rękę związkowcom i pracodawcom. Jeśli wypracują kompromis, rząd go poprze

700 tys. przedsiębiorców nie odbierało listów z ZUS. Skutek? Nie dostaną żadnych świadczeń i zasiłków

stycznia przedsiębiorcy mogą zostać bez zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy ojcowskiego Nowy rachunek ZUS Aby jednak nowe prawo mogło obowiązywać, każda firma musiała odebrać specjalny numer nowego rachunku, na który ma trafiać jednolity przelew. I tu pojawia się problem. ZUS w październiku wysłał

Prawnicy czytelnikom, odc. 13. Czy umorzenie składki na ZUS oznacza niższą emeryturę?

pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, co oznacza, że pracodawca nie ponosi kosztów wynagrodzenia pracownicy – pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany ze środków ZUS. Opisana sytuacja wyklucza przedsiębiorcę ze skorzystania z obydwu form pomocy. 3. Czy przedsiębiorczyni w opisanej

Ciężarną Polkę zmuszano do pracy po 70 godzin w tygodniu. Dostała 55 tys. euro odszkodowania

sklepu. Te maile zostały potem dowodami w sprawie, którą kobieta wytoczyła pracodawcy. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego Ewelina Gacek zapytała pracodawcę, co ma zrobić, by wystąpić o podwyżkę, która należała się jej w związku z wcześniejszym awansem (cały czas pracowała za

Co Sejm przegłosował rzutem na taśmę? Oto najważniejsze ustawy

2 tys. m kw., a nie, jak było do tej pory, do 400 m kw. Matki na działalności Posłowie poszli też na rękę matkom prowadzącym działalność gospodarczą. Przyjęli ustawę, która opóźni wejście w życie nowych zasad wypłacania zasiłków macierzyńskich

Stewardesy i pilotki na kontraktach w PLL LOT nie mają z czego żyć, jeśli zajdą w ciążę. - Ta praca to najlepsza antykoncepcja - mówią

nie mają płatnych urlopów czy świadczeń w przypadku choroby i zwolnień lekarskich (np. w czasie ciąży). A w przypadku kobiet – sprawa dotyczy ok. 380 stewardes i 15 pilotek – również do świadczeń podczas urlopu macierzyńskiego i ciąży, kiedy nie mogą pracować. Ciąża jest bowiem

Chińczycy nie chcą zatrudniać kobiet

Ostatnie przemiany w społeczeństwie chińskim spowodowały między innymi silny powrót do tradycyjnych wartości. Zgodnie z nimi pracodawcy częściej decydują się na zatrudnienie mężczyzny. Kobieta jako potencjalny pracownik postrzegana jest bowiem w kontekście dodatkowych kosztów

Zmiany w kodeksie pracy. Umowy na czas określony z mocy prawa zmienią się w umowy bezterminowe. Fali zwolnień nie będzie

21 listopada br. mija ważny termin dla wielu pracowników i pracodawców: kto do tego dnia będzie pracował w swojej firmie na umowie na czas określony zawartej przed 22 lutego 2016 roku, 22 listopada zjawi się w pracy już jako osoba zatrudniona na czas nieokreślony. W życie wchodzi bowiem nie

Prawnicy czytelnikom, odc. 3. Czy pracownik, który jest w kwarantannie, ma prawo do wynagrodzenia za pracę? I kto płaci?

prawie spółek, fuzjach i przejęciach, postępowaniach sądowych i ochronie danych osobowych. Więcej informacji na pwc.pl. 3. Czy pracownik, który przebywa w kwarantannie, ma prawo do wynagrodzenia za pracę? Kto płaci? ZUS, pracodawca? Rodzaj świadczenia przysługującego pracownikowi za okres

Jak wygląda urlop macierzyński w czterech krajach Europy?

odpowiednikowi polskiego ZUS-u i wystawiasz co miesiąc fakturę. Różnica w stosunku do Polski polega na tym, że przysługuje ci taki sam urlop macierzyński jak na umowie o pracę: 16 tygodni. Jeśli masz umowę o pracę, dostajesz w tym okresie 100 proc. wynagrodzenia. W przypadku

Rząd wspiera tradycyjny model rodziny. Matka niech zostanie w domu

zawodowej. A co z matkami, które jednak chcą pracować? W 2014 r. w czasie kongresu PiS ówczesny poseł, a obecny prezydent Andrzej Duda obiecał wydłużenie urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i opiekuńczych nawet do sześciu lat. Znów chodzi o to, aby kobiety spędzały jak

Nowoczesna proponuje program "Aktywna rodzina" zamiast 500 plus. 250 zł na każde dziecko zamiast 500 zł na niektóre

. Chce ułatwić powrót do pracy matkom wychowującym najmniejsze dzieci (do trzech lat). A żeby pracodawcy chcieli je zatrudniać, państwo przejmie na siebie obowiązek płacenia składek ZUS za młode matki. Podobnie w przypadku kobiet w ciąży na zwolnieniu lekarskim. Nowoczesna proponuje w pakiecie 20

Szkolenia z dużym dofinansowaniem. Nawet 80 proc. od Unii

propozycje dla osób wykluczonych oraz dla młodych mam, gdzie na przykład dofinansowujemy opiekunki dla dzieci, by mogły wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim. Spektrum działań jest szerokie, ale trzon naszej oferty skierowany jest do biznesu. To są duże projekty? Jednym z pierwszych projektów, w jaki ja

Czy muszę płacić składki na ZUS? Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych? Jak działa tarcza antykryzysowa? Wyjaśniamy wątpliwości

zasady, w tym być może przez niektóre media, wynika z braku rozróżnienia między pojęciem pracownika a pojęciem osoby ubezpieczonej, które ma szersze znaczenie i odnosi się również przykładowo do pracodawców (płatników) zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego. Można też przyjąć, iż gdyby prawodawcy

Będzie trudniej o becikowe

, pozostałą część urlopu przekazując ojcu dziecka. Wtedy on musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego, ona zaś musi poinformować pisemnie swojego pracodawcę o rezygnacji z pozostałej części urlopu. Aby wrócić do pracy, potrzebne jest złożenie u

"Rz": Luka w przepisach pozwala zwalniać młode matki

wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W rezultacie młoda matka, która zmniejszy wymiar etatu po powrocie z macierzyńskiego i tak może zostać zwolniona.

Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy: Potrzebny jest nowy kodeks pracy

zakresie regulacji dotyczących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, czy wprowadzenie instrumentów wsparcia zapewnianego małym pracodawcom zatrudniającym kobiety po powrocie z urlopów macierzyńskich, podano dalej. "Jedynym z powodów utrzymywania niskiego zatrudnienia, na