MACIERZYŃSKI URLOP

Jak wygląda urlop macierzyński w czterech krajach Europy?

odpowiednikowi polskiego ZUS-u i wystawiasz co miesiąc fakturę. Różnica w stosunku do Polski polega na tym, że przysługuje ci taki sam urlop macierzyński jak na umowie o pracę: 16 tygodni. Jeśli masz umowę o pracę, dostajesz w tym okresie 100 proc. wynagrodzenia. W przypadku

Polska wzorem dla Unii: wydłużenie urlopu macierzyńskiego

pójść śladem Polski - i czy we wszystkich państwach wspólnoty urlop macierzyński ma trwać 20 tygodni, z czego sześć tygodni obowiązkowo po narodzinach dziecka. Europosłowie mają też zadecydować, czy w czasie tego minimalnego, 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego kobiety będą otrzymywać pełne

Urlop macierzyński w częściach rozłożony na cztery lata?

Renata Grochal: Czy roczny urlop macierzyński, który zapowiada premier, ułatwi życie kobietom, czy przeciwnie - pracodawcy nie będą chcieli zatrudniać młodych kobiet w obawie, że zajdą w ciążę i długo nie będzie ich w pracy? - Przede wszystkim cieszę

Kosztowny powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Co jest tańsze - żłobek czy niania? Porównujemy

Po urodzeniu dziecka kobiecie przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Obowiązkowo musi skorzystać z 14 tygodni wolnego, resztą urlopu może podzielić się z ojcem dziecka. Macierzyński można przedłużyć, korzystając z kolejnych 32 tygodni wolnego w ramach urlopu rodzicielskiego. Łącznie kobieta

Umowa zlecenia a urlop macierzyński

. 1. Zakończenie umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1 i ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm

Państwowe Porty tną nagrody za branie urlopu macierzyńskiego, zwolnienie lekarskie, opiekę nad chorymi. "To jawna dyskryminacja i kara za założenie rodziny"

absencji w pracy” - napisał. Brane będą pod uwagę wolne dni z tytułu: * choroby, * opieki nad chorym członkiem rodziny, * urlopu macierzyńskiego, * urlopu wychowawczego, * nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, * nieusprawiedliwionej niepłatnej, urlopu bezpłatnego. „Im wyższa liczba dni

Minister Czarnek wysyła kontrole ZUS do chorujących nauczycieli

ma wysyłać do ZUS informacje o nauczycielach, którzy idą na chorobowe, urlopy macierzyńskie czy roczne urlopy zdrowotne. Resort ma informować Zakład, jaki jest stopień awansu takiego nauczyciela oraz jaki ma on staż pracy. Zupełnie nie rozumiem, po co Zakładowi takie informacje - mówi zdziwiony

Urlopy dla rodziców. Ile wynoszą i czym się od siebie różnią?

Z tego poradnika dowiesz się: ile trwa urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy kto i kiedy może skorzystać z urlopu dla rodziców jak rodzice mogą podzielić między sobą urlop rodzicielski ile dni wolnego przysługuje ojcu po narodzinach dziecka i do kiedy może wykorzystać urlop

Pytamy Polki: jak je skłonić do posiadania dzieci? PiS byłby zaskoczony odpowiedziami

, według badań decydują zazwyczaj same kobiety. Co Polki zachęci do rodzenia dzieci? - Wydłużono urlopy macierzyńskie, wprowadzono urlop tacierzyński, pojawiło się becikowe, ulga w rozliczeniu PIT, kosiniakowe, karta dużej rodziny, potem kolejne transfery socjalne: 500 plus, wyprawka szkolna

Urlopy dla rodziców. Sprawdź, co ci się należy

rozwiązań możesz skorzystać po urodzeniu dziecka. Urlop macierzyński Urlop macierzyński przysługuje kobietom, które w momencie urodzenia dziecka były objęte ubezpieczeniem chorobowym. To ważne, ponieważ o ile jest ono opłacane automatycznie w przypadku umów o pracę, tak dla umowy-zlecenia czy w prowadzeniu

KO chce rozszerzyć dostęp do zasiłku pogrzebowego niektórym rodzicom

urlop macierzyński po jej śmierci. Asia była kilka dni na zwolnieniu. Potem wróciła do pracy. Nasza żałoba to nasza sprawa, ale wszystkie świadczenia dla rodziny to obowiązek państwa – kończy pan Andrzej. Rodzice dzieci, których płeć zostanie wpisana do aktu urodzenia, mogą otrzymać świadczenia z

Płatne urlopy rodzicielskie - tak amerykańskie firmy walczą o pracowników

automatycznie uzyskuje amerykańskie obywatelstwo. Same Stany Zjednoczone rajem dla matek wcale jednak nie są. Matka matce nierówna USA - jako jedyne państwo wśród krajów rozwiniętych - nie gwarantuje w zakresie ogólnokrajowym płatnego urlopu macierzyńskiego

State Street stawia na kobiety

czym polega ich praca. Inny program komitetu wspierający kobiety, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym, to „Mama w pracy”. Jego celem jest dostarczenie wiedzy na temat dostępnych udogodnień i korzyści dla pracujących rodziców i przysługujących im praw wynikających

Zmiany w ZUS. Od stycznia przedsiębiorcy mogą zostać bez zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy ojcowskiego

dziecko, płatnego urlopu ojcowskiego czy macierzyńskiego. Zmiany w składkach ZUS Jak to możliwe? Dziś, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego czy ojcowskiego, wystarczy przez pół roku regularnie opłacać dobrowolną składkę chorobową (ok. 62 zł miesięcznie). Nie ma

Rząd wykluczył tysiące kobiet na zasiłkach macierzyńskich i chorobowych z ustawy pomocowej

). Niższe pensje przełożyły się automatycznie na niższą wysokość zasiłków: opiekuńczych, chorobowych i macierzyńskich (które liczone są od wysokości wynagrodzenia i wysokości składek). Po kieszeni dostali więc np. rodzice, którzy w związku z zamknięciem szkół brali dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Rząd

Opłacała składki, zaszła w ciążę. "Praca nie będzie czekać". Oto śmieciowy zasiłek

czasie długotrwałej choroby i macierzyński. Zaszła w ciążę. Pracodawca nie zgodził się, żeby Katarzyna poszła na urlop macierzyński. - Praca nie będzie czekać. Jeśli nie wrócisz od razu, firma będzie musiała znaleźć kogoś na twoje miejsce - usłyszała od przełożonych. I to mimo

Sowite odszkodowanie dla polskiej recepcjonistki w Irlandii. Otrzyma 63 tys. euro

Sprawę Sylwii W. opisuje portal polonijny londynek.net. Polka od 2007 r. pracowała jako recepcjonistka w jednym z hoteli w Waterford, na południu Irlandii. Jej czas pracy wynosił średnio 42 godziny tygodniowo. W 2011 r. poszła na urlop macierzyński

Bochniarz: Wyślijmy prezesów na tacierzyński

. Gdyby tak zrobili, nie doszłoby do sytuacji, że większość pracowników jest na macierzyńskim czy ojcowskim. Zwykle w źle zarządzanych firmach ciąża jest zagrożeniem. To właśnie tu szefowie twierdzą, że wydłużone urlopy macierzyńskie czy tacierzyńskie są dla nich ryzykowne

"DGP": Budżet nie dopłaci do niani dla starszego dziecka

sobie wyobrazić, ze rodzic na urlopie opiekuje się nowo narodzonym dzieckiem i nie zajmuje się jednocześnie pozostałymi dziećmi znajdującymi się pod jego piecza. Dodaje tez, ze nie można uznać, ze osoba na urlopie macierzyńskim jest aktywna zawodowo, czyli wykonuje zatrudnienie

Jest polski interes w Brukseli. Jak głosowali nasi europosłowie w najważniejszych sprawach?

. Podobnie przy głosowaniach nad większą kontrolą nad budżetami państw członkowskich - tylko dwóch z PiS głosowało jak reszta Polaków. Eurosceptycyzm doprowadził PiS do odrzucenia postulatu wydłużenia urlopów macierzyńskich do 20 tygodni. W Polsce urlopy są jeszcze dłuższe, PiS był

Dorzućmy pieniędzy na dzieci. To się opłaca!

Dlatego jestem za dłuższymi rocznymi urlopami macierzyńskimi, które mogą się też zamieniać w urlopy ojcowskie. Ten pomysł w połączeniu z większą liczbą miejsc w żłobkach może stworzyć system przyjazny rodzinie. A wyglądałoby to tak: pierwszy rok w domu (dzięki czemu żłobki nie

Matki: oddajcie nasze składki!

. Wystarczy, że od jej etatowego wynagrodzenia pracodawca potrącał składki. A co działo się, gdy kobieta przeszła na urlop macierzyński czy wychowawczy i nadal prowadziła działalność gospodarczą? Zgodnie z prawem powinna już płacić składki jak każda osoba, która ma swoją firmę. Jednak Sejm uchwalił na

Rząd: Zwolnienia w urzędach nie ominą kobiet w ciąży

zwalnianie pracowników, nawet gdy po 1 stycznia przebywają oni na urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub wychowawczym. Jak zauważa gazeta, będzie też można zwalniać kobiety w ciąży. Mogą one liczyć jedynie na odprawę, bez żadnej innej pomocy. Obecnie przepisy przewidują, że nawet w

Jak kobieta pracuje, to urodzi

kobiet na rynku pracy, tym większa dzietność - mówi prof. Kotowska. - A ta liczba jest skorelowana z warunkami łączenia pracy z życiem osobistym. Nie pomagają zasiłki na dzieci, zwłaszcza tak niskie jak w Polsce, ani becikowe. Nie sprawdzają się też długie urlopy rodzicielskie

Własna firma i macierzyństwo. Na co mogą liczyć kobiety?

rozpoczyna się urlop macierzyński. W przypadku, gdy kobieta ciężarna jeszcze przed porodem wykorzysta cały okres zasiłkowy, może rozpocząć wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego, otrzymując w tym czasie zasiłek macierzyński. Do dnia porodu można wykorzystać do sześciu tygodni urlopu macierzyńskiego. Prawo do

Umorzenie składek na ubezpieczenie

Kto nie złoży wniosku będzie musiał zapłacić składki - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek o umorzenie należności można składać do 1 września przyszłego roku. Umorzenie składek będzie natomiast możliwe dopiero po złożeniu dokumentów ubezpieczeniowych.

Prof. Kotowska o rewolucji w kodeksie pracy. "Zmiany pomogą łączyć pracę zawodową z życiem rodzinnym"

9 tygodni, które nie mogą być przeniesione z ojca na matkę, jest słuszną decyzją. Zmieniona zasada finansowania urlopu rodzicielskiego (70 proc. zamiast 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego) oraz urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (81,5 proc. zamiast 80 proc. przy zadeklarowaniu

Urlop z powodu siły wyższej. Szykują się wielkie zmiany w prawach pracownika do wolnego od pracy

państwa członkowskie obowiązek wdrożenia nowych przepisów do sierpnia 2022 r. Urlopy na dzieci głównie dla mam Rodzaje i wymiar urlopów związanych z rodzicielstwem reguluje kodeks pracy. Przysługują one rodzicom biologicznym i innym osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem. Podstawowym jest macierzyński

Rewolucja w Kodeksie pracy. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego, nowy urlop opiekuńczy i "od siły wyższej"

macierzyńskiego) oraz urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (81,5 proc. zamiast 80 proc. przy zadeklarowaniu bezpośrednio po porodzie chęci skorzystania z urlopu rodzicielskiego). Nowy bezpłatny urlop opiekuńczy Poza obecnie przysługującym czterema dniami w roku w ramach urlopu na żądanie, który jest płatny

Urlopy, zasiłki, ochrona przed zwolnieniem - co przysługuje mamom i kobietom w ciąży?

skorzystać z wyżej wymienionych przywilejów, niezbędne jest zaświadczenie od lekarza potwierdzające ciążę oraz dokument tożsamości. Czytaj też: Jak dostać 500 plus? Koniec z kryterium dochodowym Urlop macierzyński Do płatnego urlopu macierzyńskiego mają prawo kobiety, które w dniu porodu były objęte

Firma i macierzyństwo. Poradnik dla mam prowadzących działalność gospodarczą

Kobietom, które prowadzą działalność, przysługuje z ZUS zasiłek macierzyński z racji urodzenia lub przyjęcia dziecka na wychowanie. Okres jego wypłaty uzależniony jest od liczby dzieci. Przy jednym może pobierać zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie (w tym 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32

Pan Tomasz co roku wypłaca pieniądze z PPK. Oto ile wpływa na jego konto

oszczędności, bez żadnych pomniejszeń. Co z osobami na urlopach i zwolnieniach? Wielu Czytelników pyta nas, czy od 1 marca do PPK zostały zapisane osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich lub wychowawczych. Wydawałoby się, że skoro takie

Nowe wolne od pracy z powodu "siły wyższej", dłuższe urlopy rodzicielskie. Są wielkie zmiany w kodeksie pracy

urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - twierdzi Ministerstwo Rodziny. Druga sprawa: te dziewięć tygodni ma być płatne. Tu trwał boks między posłami opozycji a rządem, ile ma wynosić zasiłek za ten okres. Stanęło na 70 proc. tzw. podstawy wymiaru (upraszczając, chodzi o 70 proc. pensji

Macierzyństwo a własna firma. Co się należy kobietom w ciąży i po porodzie?

zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie (w tym 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego). Przy dwójce dzieci jest to już 65 tygodni. Kobieta, która prowadzi działalność, ma prawo do zasiłku pod warunkiem, że podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Konieczne też jest

Zwolnienia grupowe. Jakie prawa ma pracownik?

, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku; * pracownice w ciąży i korzystające z urlopu macierzyńskiego; * członkowie rady pracowniczej; * członkowie zarządu zakładowej

MRPiPS: Liczba korzystających z urlopów rodzicielskich wzrosła r/r o 22,5 tys.

. "Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). To razem 52 tygodnie. Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4

Urlop dla poratowania zdrowia. Kiedy nauczyciel może go otrzymać? Prawnicy czytelnikom, odc. 104.

urlopie macierzyńskim, a od 18.12.2018 do 29.07.2019 na urlopie rodzicielskim. Następnie do 18.11.2019 na urlopie wypoczynkowym i uzupełniającym. 19.11.2019 wróciłam do pracy. 18.08.2020 złożyłam wniosek do dyrekcji o wydanie skierowania na badania lekarskie w celu wydania orzeczenia lekarskiego o

ZUS chce ograniczyć matkom wypłatę zasiłku macierzyńskiego

przedsiębiorczynie skarżyły się, że od półtora roku ZUS masowo kontroluje kobiety na urlopie macierzyńskim i w ciąży i traktuje je jak oszustki. - Szczegółowo kontroluje zwłaszcza zatrudnienie ciężarnych Polek. Bo uważa, że być może zatrudniłyśmy się tylko po to, by wyłudzić w czasie ciąży świadczenie z

Umowy o pracę. Na co warto uważać, podejmując zatrudnienie

), uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie, wychowawcze). Dotyczą go również przepisy regulujące kwestie czasu pracy, w tym prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Warto pamiętać o możliwości korzystania z dodatkowych, płatnych dni wolnych od pracy (np

Pracownicy pod ochroną. Kogo nie można zwolnić z pracy

urlopach, zarówno wypoczynkowych, jak i bezpłatnych, urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych i w przypadku innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, np. zwolnienia lekarskiego - mówi Dorota Bergier, specjalista ds. kadr w firmie doradztwa personalnego HRK Payroll. Dodaje

Tusk potrzebował programu na miarę 500 plus. I wymyślił "babciowe"

pewność, że będą miały pracę. A będą miały pracę, jeśli w miarę szybko do niej wrócą po urlopie macierzyńskim. Często dochodzi bowiem do sytuacji, że matki mają po urodzeniu dziecka przerwy w zatrudnieniu sięgające 2-3 lat. To na gwałtownie zmieniającym się rynku pracy wieczność. Po takim czasie traci się

Rząd przyjął nowelę ustawy o PPK znoszącą limit 30-krotności podstawy wpłat

Informacyjne Rządu (CIR). "Najważniejsze rozwiązania: - rozszerzenie katalogu osób zatrudnionych (w rozumieniu ustawy o PPK) o osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku

Rewolucyjna nowelizacja przepisów o zwolnieniach i zasiłku chorobowym. Siedem nowych regulacji, które każdy powinien znać

pracownice będą mogły korzystać z urlopu macierzyńskiego. 6. Zasiłek za okres pobytu w szpitalu Dotychczas zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosił 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Od nowego roku jest to 80 proc. 7. Łatwiej stracić zasiłek Zasiłek chorobowy można stracić szybciej.

Przywileje i ochrona kobiet w ciąży. Co przysługuje przyszłej matce według prawa pracy?

wynagrodzenia. Jeżeli nie jest w stanie zaoferować jej stanowiska dozwolonego kobietom w ciąży, wtedy zostaje ona zwolniona z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem wynagrodzenia. W dniu porodu kobieta automatycznie rozpoczyna urlop macierzyński, który trwa 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego

Mama w pracy: wolne wziąć jej trudniej, ale po godzinach zostawać nie musi

nierównością w zarobkach kobiet i mężczyzn. – Kobiety w ciąży i wychowujące dzieci często wycofują się z rynku pracy, czego nie do końca widać w statystykach, ponieważ te na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich są uznane za pracujące. Dłuższe przerwy w pracy powodują, że nie zdobywają one

Duże zmiany w kodeksie pracy [INFORMATOR]

mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania”. Ile wynosi odszkodowanie? Przepisy mówią, że nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jak zarabiają lotniska. Airport City w Gdańsku - pierwsza taka dzielnica w Polsce Urlop macierzyński i

Jest jedna choroba, która pozwala być na zasiłku tak długo jak w trakcie ciąży

okres urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego. Niezależnie od tego, jak długo ma się ubezpieczenie chorobowe. Podstawę wymiaru do wypłaty zasiłku chorobowego stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie. Dla pracownika to przeciętne

W ciąży na rynku pracy. "Wiem, że proszę o wiele, ale może uda się przedłużyć mi umowę do porodu?"

. Inaczej zostanie jej 1 tys. zł miesięcznie tzw. kosiniakowego (od nazwiska ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza, który wprowadził świadczenie z myślą o bezrobotnych i pracujących na umowę o dzieło). Darmozjad na macierzyńskim - Syna urodziłam pod koniec 2017 roku. Chciałam wziąć urlop macierzyński

Rok na macierzyńskim nie pomoże kobietom

Polki nie rodzą dzieci, bo nie mają pracy i nie stać je na potomstwo. Pracodawcy wolą zatrudniać mężczyzn, bo kobieta oznacza dla nich absencje w pracy. Widząc kobietę, mają od razu przed oczami jej urlopy macierzyńskie, wychowawcze i chorobowe na dziecko. Wiem, że tak nie

Koronawirus. Zwolnienia grupowe. Kogo można zwolnić, co się należy zwalnianym?

wymieniono grupy pracowników, których nie można zwolnić. Ochrona podczas zwolnień grupowych dotyczy: – osób, którym brakuje nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego; – pracownic w ciąży; – pracowników w okresie: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

ZUS wie lepiej, kiedy matka ma iść na macierzyński

. Rok później kobieta wystąpiła do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego (chodziło o blisko 2 tys. zł miesięcznie). ZUS (I Oddział w Łodzi) odmówił. Stwierdził, że pani Marta powinna wziąć urlop macierzyński "niezwłocznie" po przyjęciu dziecka na wychowanie, a nie dopiero rok od decyzji sądu

Urzędnicy będą mogli być zwalniani na wielką skalę. Grożą im też obniżki pensji

. Wojewoda na polecenia rządu zarządza, że w jego urzędzie do końca września zatrudnienie zmniejszy się o 20 proc. Przy redukcji do stanu zatrudnionych nie będą jednak wliczane osoby przebywające na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i macierzyńskich. Niższe pensje Rząd zachęca też do niezawierania z

Komu należy się 13. pensja?

poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, – po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej; . korzystania: – z urlopu wychowawczego, – z urlopu macierzyńskiego, – z urlopu ojcowskiego, – z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, – z

PiS rok temu ogłosił premie za szybkie rodzenie dzieci. Teraz wszyscy w partii o programie milczą

wychowawczego. Nie podano, o ile urlop się wydłuży. Jedna z propozycji mówiła o dodatkowych trzech miesiącach. Obecnie wychowawczy trwa trzy lata. Inna z propozycji mówiła o wydłużeniu o trzy miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego. To nas ośmiesza Szydło z Rafalską nie konsultowały swojego pomysłu ze

Kogo nie można zwolnić z pracy? Nietykalność gwarantuje im kodeks pracy

grupowych w firmie. Matka Polka szczególnie chroniona Chodzi o kobiety w ciąży i te, które wychowują małe dzieci, przebywając na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę

Zaskoczeni przez Google'a. Przyszli do pracy, a gdy karty wejściowe nie zadziałały, okazało się, że są zwolnieni

Katherine Wong, pracownica Google'a, była w ósmym miesiącu ciąży i za tydzień miała rozpocząć urlop macierzyński, gdy dowiedziała się, że jest jedną z 12 tys. zwolnionych przez powiadomienie w telefonie. Google zwolnił ją po tym, jak firma wystawiła jej pozytywną ocenę pracy. Elizabeth Hart, która

Błędna interpretacja ZUS-u. Przedsiębiorca musi zapłacić zaległe składki

. To spowodowało jednak pewne negatywne konsekwencje. Pół roku temu kobieta urodziła dziecko - i przez to, że nie płaciła chorobowego, nie miała prawa do urlopu macierzyńskiego. - Znajoma podpowiedziała mi jednak, że mogę starać się o świadczenie rodzicielskie, bo ono należy się każdemu, nawet tym, co

Prawo ojca. KE chce czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego tylko dla mężczyzn. PiS jest przeciw

się niestety także z tym, że kobiety przestają być kobietami. Efekt jest taki, że wchodzi islam z „prawdziwymi” mężczyznami. Europoseł Ryszard Czarnecki mówił z kolei, że PiS nie zgodzi się na odebranie Polkom urlopu macierzyńskiego. Skąd taka opinia? Bo w Polsce urlop rodzicielski

Kobieta na rynku pracy. Jak walczyć z krzywdzącymi stereotypami

patrzę, jak uczestniczki kolejnych edycji programu rozwijają skrzydła w e-biznesie - podkreśla Małgorzata Ohme, ambasadorka programu, którego celem jest podnoszenie kompetencji kobiet w obszarze digital i e-commerce, aktywizacja zawodowa Polek powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim

Będą dwa miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców

w tym roku z dzieckiem Na tle Europy Polska ma hojne urlopy dla rodziców: macierzyński trwa 20 tygodni, rodzicielski - 32. To w sumie rok - a więc jeden z najdłuższych urlopów w krajach UE. Wyłącznie dla matki przeznaczone jest pierwsze 14 tygodni, pozostałe 38 (albo tylko część) może wziąć

Dłuższy macierzyński i ojcowski

Od 2012 roku zwiększa się długość urlopu macierzyńskiego. Będzie mógł trwać 24 tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka - jak to wygląda w przypadku bliźniąt czy trojaczków, patrz tabela). A więc o dwa tygodnie dłużej niż w 2011 r

Rząd PiS będzie premiował tych, którzy szybko zdecydują się na drugie dziecko

też: Kilkaset tysięcy dzieci bez 500 plus. Komu i dlaczego ministerstwo cofnęło świadczenia? Macierzyński w nagrodę Proponowane przez PiS rozwiązanie zakłada, że jeżeli w ciągu 24 miesięcy od narodzin pierwszego dziecka kobieta urodzi kolejne, to zostanie jej wydłużony o trzy miesiące urlop

Rozpoczynają się masowe zwolnienia urzędników. Kto straci pracę i co się zwolnionym należy?

grupy pracowników, których nie można zwolnić. Chodzi o pracowników objętych ochroną. Są to: * osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, * pracownice w ciąży, * pracownicy w okresie: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Matki na umowach o dzieło. Bez świadczeń macierzyńskich

Polska jest jednym z krajów, które spadek dzietności dotyka najbardziej. W 1990 r. statystyczna Polka rodziła ponad dwójkę dzieci. 20 lat później - 1,3 dziecka. W obliczu kulejącej demografii w 2016 r. poszerzy się grono osób z prawem do urlopu macierzyńskiego. Ale wciąż liczna

Prezydent podpisał nowelę znoszącą limit 30-krotności podstawy wpłat w PPK

osób zatrudnionych, w rozumieniu ustawy o PPK, o osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego; - umożliwiają zastosowanie podpisu mechanicznego do wezwania podmiotu zatrudniającego do

1 tys. zł na dziecko od stycznia dla każdego

prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wypłacany jest on przez pierwszych 12 miesięcy życia dziecka (52 tygodnie) i wynosi 80 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Nieco krótszy urlop rodzicielski mają Duńczycy (50 tygodni), czy Finowie (43 tygodnie). Dłuższy rodzicielski obowiązuje

Pomysły PiS wyrugują kobiety z rynku pracy

Rozwiązanie? "Chcemy, aby urlop macierzyński, rodzicielski, opiekuńczy to w perspektywie dalekosiężnej mogło być do sześciu lat" - wyjawił odpowiedzialny za politykę rodzinną w PiS Andrzej Duda. Po prostu ręce opadają. To absurd. Od takich

Dobre prawo, patologie i czego jeszcze trzeba

Od momentu urodzenia dziecka rodzice mogą skorzystać łącznie z 52 płatnych tygodni urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. I co z tego, skoro raz na jakiś czas media obiegnie historia o ciężarnych skrzywdzonych przez pracodawców i już wiadomo, że

PiS już nie ma do rozdania gotówki. W kampanii prezydenckiej będzie obiecywał dłuższe urlopy wychowawcze i wcześniejsze emerytury

trzy lata. Inna z propozycji zakłada wydłużenie o trzy miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego. - Informujemy, że propozycje ewentualnych rozwiązań dotyczących „premii” za szybkie urodzenie drugiego dziecka i możliwości ich wprowadzenia będą przedmiotem analizy Komitetu Społecznego Rady

Rodzicielska ruletka

macierzyńskim, brzmi poważnie. No i znowu zamieszanie, bo co zrobić, kiedy zmiany wejdą w życie w połowie urlopu? Efekt jest taki, że większość wybiera najprostszą opcję, która jest niewrażliwa na nowe pomysły polityków czyli matka bierze pełne 52 tyg. i teoretycznie wszyscy są

PSL złożył projekt ustawy wprowadzającej emeryturę po 40 latach pracy

Warszawa, 22.06.2015 (ISBnews) - Polskie Stronnictwo Ludowe (PSL) złożyło w Sejmie projekt ustawy przewidującej m.in. przejście na emeryturę po 40 latach pracy, a także zakładający, że urlop macierzyński i wychowawczy będą traktowane jak praca zawodowa, poinformował minister

Całkowite oskładkowanie umów cywilnoprawnych podczas rekordowej inflacji. PiS realizuje swój plan, zasłaniając się KE

i pracodawcą gwarantuje ubezpieczenie zdrowotne oraz emerytalno-rentowe. Jeżeli zleceniobiorca - tak jak etatowiec - zdecyduje się opłacać również składkę chorobową w wysokości 2,45 proc. wynagrodzenia, nabywa prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego itd

Ile, jak, w czym? Tak państwo pomaga rodzinom wychowującym dziecko z głęboką niepełnosprawnością

, niepełnosprawne dziecko i jego rodzice dostają wszystkie inne świadczenia, jak w przypadku zdrowego malucha. Począwszy od zasiłku macierzyńskiego w okresie przebywania na urlopach macierzyńskim, ojcowskim i rodzicielskim, przez becikowe, po 1200 zł zamiast 500+. Zawsze jest tak, że jeśli w rodzinie jest

PiS tyle daje, że zapomina, co i komu obiecał

trzy miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego. - Wprowadzimy bon, który będzie przeznaczony na zajęcia kulturalne i sportowe dla młodych ludzi od 16. do 25. roku, którzy nie pracują i się uczą - to kolejna propozycja, którą obiecała Beata Szydło rok temu. I dodała: - Młodzież powinna mieć szansę na to

Nie będzie obiecanych przez PiS pieniędzy dla matek i bonów dla młodzieży

wychowawczy trwa trzy lata. Inna z propozycji mówiła o wydłużeniu o trzy miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego. Bony do kina - Wprowadzimy bon, który będzie przeznaczony na zajęcia kulturalne i sportowe dla młodych ludzi, od 16. do 25. r., którzy nie pracują i się uczą — to kolejna propozycja, o

MR:Na początku VI więcej aktywnych działalności gospodarczych niż przed pandemią

: - przedsiębiorcy, który nie zatrudniają pracowników; - przedsiębiorcy, których pracownicy przebywają na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorcy nie wolno prowadzić firmy ani osiągać

ZUS się chwali, że Polacy go w końcu pokochali. Czy aby na pewno?

będzie dla dziecka rodziną zastępczą. Rok po decyzji sądu kobieta wystąpiła do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego (blisko 2,1 tys. zł miesięcznie). ZUS odmówił. Stwierdził, że pani Anna powinna wziąć urlop macierzyński „niezwłocznie” po przyjęciu dziecka na wychowanie, a nie dopiero rok od

Prawnicy czytelnikom, odc. 14. Jestem w ciąży. Czy pracodawca w czasie pandemii może obniżyć mi pensję?

ciąży, obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Dziecko urodzę w czerwcu, po czym przejdę na urlop macierzyński i rodzicielski. Czy wedle nowych przepisów nadal obowiązuje mnie ochrona pracownicza? Czy pracodawca może mi obecnie wręczyć wypowiedzenie lub obniżyć pensję (na urlopie macierzyńskim i tak

MR: Od połowy kwietnia coraz więcej przedsiębiorstw wznawia działalność gosp.

; * przedsiębiorcy, których pracownicy przebywają na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W okresie zawieszenia przedsiębiorca nie może prowadzić firmy, a także osiągać bieżących przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. Może natomiast

Ojciec Polak dziękuje za taki urlop rodzicielski

Półroczny urlop rodzicielski rząd wprowadził w ubiegłym roku. Odbyło się to poprzez wydłużenie dotychczasowego półrocznego urlopu macierzyńskiego. Teraz po urodzeniu dziecka rodzicom przysługuje rok przerwy w pracy na opiekę nad dzieckiem. Z

"The New York Times": Matrymonialny problem partii komunistycznej. Chińskie emancypantki mają swoje zdanie

- pozwalając parom małżeńskim na posiadanie nawet trojga dzieci. Obiecano lepsze urlopy macierzyńskie i ochronę dla pracujących matek, chociaż wiele kobiet w ciąży nadal skarży się na dyskryminację w miejscu pracy. Niektóre miasta, aby zachęcić pary do zawarcia małżeństwa i założenia rodziny, próbują takich

Kogo nie można zwolnić z pracy. Nie tylko ochrona przedemerytalna

likwidacji pracodawcy, a także, jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne. Czytaj też: Umowy na czas określony z mocy prawa zmieniły się w umowy bezterminowe Rodzice na urlopach Ochroną przed zwolnieniem objęta jest matka lub ojciec dziecka, którzy przebywają na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim

Będzie trudniej o becikowe

objęcia dziecka opieką lub przysposobieniem. Dłuższy macierzyński Jak wspomnieliśmy, to niejedyna zmiana przepisów. Od 2012 roku zwiększa się długość urlopu macierzyńskiego. Będzie on mógł trwać 24 tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka - jak

Wildberries, największy sklep internetowy w Rosji, wchodzi do Polski

;Bakalczuk była na urlopie macierzyńskim i zdała sobie sprawę, jak trudno jest młodym matkom wychodzić na zakupy po ubrania. Tak narodził się pomysł sklepu internetowego. Wkrótce dołączył do niej jej mąż Władisław. W 2017 r. firma zanotowała przychody w wysokości 2,8 mld zł. Rok później operowała w pięciu

Strajk przedsiębiorców: "tarcze antykryzysowe" są dziurawe, odmrażanie gospodarki to kpina

wcześniej na urlopach macierzyńskich i tacierzyńskich. W świetle regulacji "tarczy PFR" nie spełniają kryteriów, by uzyskać subwencje, bo stan zatrudnienia jest za niski. To bez sensu, przecież w tych dopłatach chodzi o utrzymanie zatrudnienia. Co ci pracodawcy mają zrobić? Są dyskryminowani za to

Uber wprowadza bezpłatne ubezpieczenia dla swoich kierowców. Wymóg: własna działalność

czy urazy, ale też urlopy macierzyńskie lub ojcowskie, a także sprawy związane z postępowaniami sądowymi. Są jednak dodatkowe wymogi. Z ubezpieczenia będą mogli korzystać ci kierowcy, którzy w ciągu ostatnich ośmiu tygodni odbyli przynajmniej 150 kursów, oraz ci dostawcy Uber Eats, którzy w ostatnich

Rodzice przekazali mi firmę. Nowa spółka w 2019 roku nie miała jeszcze przychodu, starą zamknęliśmy. Czy mogę się ubiegać o subwencję z PFR? Prawnicy Czytelnikom - odc. 37

przez pracownika rozumie się wyłącznie osobę, o której mowa w art. 2 kodeksu pracy, tj. osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, przy czym za pracowników nie uważa się pracowników na urlopach macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich

Polska odbija się od demograficznego dna. Poznań też

mamy za mało 17 czerwca mija rok od wprowadzenia urlopów rodzicielskich (20 tygodni urlopu macierzyńskiego może zostać przedłużony o 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i o 8 tygodni w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci). A od 23 sierpnia obowiązuje

Work Service: Odsetek Polaków rozważających emigrację do Niemiec spadł do 23,3%

zrealizowano na próbie N=593 osób pracujących, bezrobotnych, uczących się oraz przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych w dniach 19-23 listopada 2018 roku. Próbę dobrano z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000 (zgodnej ze strukturą populacji pod względem płci, wieku

Prawnicy czytelnikom, odc. 13. Czy umorzenie składki na ZUS oznacza niższą emeryturę?

specjalizujących się we wszystkich dziedzinach prawa istotnych dla prowadzenia działalności gospodarczej. 2. Czy przedsiębiorczyni zatrudniająca jedną pracownicę, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim (pobiera z tego tytułu świadczenie z ZUS), może się ubiegać o dofinansowanie kosztów prowadzenia

Kto odciążył kobiety z prac domowych? Mężczyźni czy raczej zmywarka?

mniej niż 2,5 proc. korzystających z urlopu macierzyńskiego (dane ZUS). Tymczasem w pracy zawodowej przepaść między kobietami a mężczyznami nie jest wcale aż tak gigantyczna: w tym samym 2019 roku różnica między współczynnikiem aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn wynosiła tylko 13 pkt proc. To

Urlopy galopują przez Sejm

on wydłużonym macierzyńskim i jeszcze utrudni kobiecie powrót do pracy. Pracodawcy przekonani, że kobieta urodzi i "ucieknie" na rok, jeszcze chętniej będą zatrudniać mężczyzn. W naszej akcji " Weź urlop, ojcze "

"Dobra zmiana" w kodeksie pracy. Będzie łatwiej walczyć z dyskryminacją i mobbingiem

kodeksie pracy: urlopy 2 stycznia 2016 roku weszła w życie nowelizacja, zgodnie z którą urlop rodzicielski czy macierzyński może wziąć nie tylko matka i ojciec, ale także - w szczególnych sytuacjach, jak np. choroba czy śmierć matki - inny członek najbliższej rodziny. Możliwość była, ale członkowie rodziny

Ojcowie nie idą na urlopy. Dramatyczne dane

Półroczny urlop rodzicielski rząd wprowadził w 2013 r. Dodano go do półrocznego urlopu macierzyńskiego. Teraz po urodzeniu dziecka rodzicom przysługuje rok przerwy w pracy na opiekę nad dzieckiem. Już w ubiegłym roku pisaliśmy, że z rodzicielskiego

Gender w funduszach. Złudna równość płci w polskim planie odbudowy

. Jest sporo przykładów dobrych praktyk, zwłaszcza wśród dużych firm z kapitałem zagranicznym. Na przykład opracowują wewnętrzne audyty luki płac albo traktują kobiety na urlopie macierzyńskim jak pracującego pracownika, co oznacza, że tak samo uczestniczą one np. w promocjach związanych z wysługą lat

Jak zatrudnić nianię? Gdzie szukać profesjonalnej opiekunki i ile to kosztuje?

podpisać do skończenia przez dziecko czterech lat. Rodzice nie mogą przebywać w tym czasie na urlopie macierzyńskim, ojcowskim albo wychowawczym, nie mogą tworzyć też zawodowej rodziny zastępczej. Umowę uaktywniającą mogą podpisać rodzice samotnie wychowujący dziecko: panna, kawaler, wdowa, wdowiec bądź po

Rząd wspiera tradycyjny model rodziny. Matka niech zostanie w domu

zawodowej. A co z matkami, które jednak chcą pracować? W 2014 r. w czasie kongresu PiS ówczesny poseł, a obecny prezydent Andrzej Duda obiecał wydłużenie urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i opiekuńczych nawet do sześciu lat. Znów chodzi o to, aby kobiety spędzały jak