benefits
Sasin wziął się za podatki. Efekt? Spodziewany
Bardziej dobitnego dowodu na komunistyczne podejście do państwa i gospodarki PiS niż nowy podatek Jacka Sasina nie znajdziemy. 70 mln zł na wybory kopertowe to było mało - pisze w swojej opinii Sebastian Ogórek, Wyborcza.biz.
"Ja stawiam". Coraz więcej firm chce dopłacać pracownikom do posiłków
Rekordowa inflacja przetasowała rynek benefitów i dodatków pozapłacowych. Owocowe środy i masaże są fajne, ale teraz chcemy konkretów. Najlepiej, żeby pracodawca dorzucił się do benzyny i posiłków, które jemy w godzinach pracy.
PiS poprze PO przy zmianie konstytucji. Ale stawia warunek - wpiszemy tam PPK
inwestowane środki z PPK. Warto zabezpieczyć środki uczestników PPK. jednak sam wpis do konstytucji może nadal nie zbudować zaufania wśród Polaków do tej formy oszczędzania. Krzysztof Nowak z firmy Mercer Marsh Benefits jest zdziwiony propozycją PiS. - A czy wpiszemy do konstytucji też własność lokat
PiS sięgnie po konstytucję, aby ratować PPK
gwarancje pieniędzy z PPK, będzie oskarżana, "że chcą Polakom zabrać pieniądze na starość". PPK. "Czy gwarantować będziemy też lokaty bankowe?" Krzysztof Nowak z firmy Mercer Marsh Benefits, gdy mówimy mu o planie PiS, nie kryje zdziwienia. – A czy wpiszemy do konstytucji też
Robert Lech powołany na prezesa Nextbike Polska
niedługim czasie osiągnąć kolejny pułap w swoim rozwoju, zwiększając skalę działalności i osiągane wyniki " - dodał prezes. Robert Lech przez blisko 20 lat związany był z międzynarodowym koncernem Sodexo Benefits ad Rewards Service, gdzie przez ostatnie 16 lat pełnił funkcję
Koniec OFE. Rząd wprowadził zmiany do wyceny naszych oszczędności
. No cóż, wszystko, co dobre, kończy się, gdy zaczyna się presja budżetu - mówi "Wyborczej" Krzysztof Nowak z Mercer Marsh Benefits. Antoni Kolek, Instytut Emerytalny: - Niestety mechanizm zastosowany przy likwidacji OFE jest niejasny, a dodatkowo wymusza podjęcie decyzji o przyszłości
Nasze emerytury coraz gorzej oceniane. Polska w trzeciej dziesiątce państw europejskich
oczekiwanej długości życia. Jak tłumaczy Krzysztof Nowak, partner Mercer Marsh Benefits, różny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn w państwach OECD oprócz Polski ma osiem krajów. Żyjemy w przekonaniu, że wiek emerytalny powinien być różny, bo tak u nas jest od dawna, tymczasem w Europie prawie wszystkie
Pandemia zaszkodzi sztandarowej reformie PiS? Za mało aktywów w PPK
zmiany kursowe nie sprzyjają stabilności naszego rynku. Bez wątpienia COVID-19 wyostrzył słabości naszego rynku – mówi Krzysztof Nowak, partner Mercer Marsh Benefits. Jak tłumaczy Marcin Materna, szef działu analiz Millennium DM, ogólnie niskie limity inwestycji zagranicznych są niekorzystne dla
PPK zamiast podwyżek pensji. Bo pracodawców czekają wydatki
; Przeprowadziliśmy badanie dotyczące tego, co firmy zamierzają zrobić po wejściu w życie PPK, i 95 proc. pracodawców przyznało, że jeżeli będą robić PPK, to ich składka wyniesie 1,5 proc. – podaje Krzysztof Nowak, partner Mercer Marsh Benefits. Zło konieczne czy benefit Obecnie przedsiębiorcy próbują jak
Czy PPK się opłaca? Spadki na giełdzie nie zachęcają do oszczędzana na emeryturę w rządowym programie
; wygląda to na gotowy przepis na małe rozczarowanie – oceniał to Krzysztof Nowak, partner w Mercer Marsh Benefits. – W PPK w odróżnieniu od wszystkich innych typów planów emerytalnych pracownicy wpłacają własne środki, w efekcie prawdopodobnie ich zainteresowanie wynikami będzie znacznie
Dlaczego firmy masowo garną się do państwowych PPK? "Lepiej się władzy nie narażać"
. Lepiej się bowiem tej władzy zbytnio nie narażać - mówi nam przedstawiciel jednej z firm zatrudniających kilkuset pracowników. Krzysztof Nowak z firmy ubezpieczeniowej Mercer Marsh Benefits nie ma wątpliwości, że państwowym funduszom pomogła rozsiana po całej Polsce sieć placówek. - PZU ma doskonałe
"Powrót" uciekinierów do PPK. Niebawem odbędzie się autozapis do PPK bez pytania o zdanie. Ale czy to się opłaci?
ubezpieczeniowej Mercer Marsh Benefits Zastrzegam, że to, co piszę poniżej, jest wyrazem moich opinii jako inwestora – osoby, która staje przed decyzją: uczestniczyć w PPK czy nie. Nie jestem tutaj doradcą, któremu pracodawca zadaje pytania o sens angażowania się i wspierania PPK – to inna perspektywa
Pracownicze plany kapitałowe lada moment staną się obowiązkowe. Ale wiele firm jest na nie nieprzygotowanych
intelektualnych rebusów, których na gruncie ustawy nie da się rozwiązać – mówi Krzysztof Nowak, partner w firmie ubezpieczeniowej Mercer Marsh Benefits. I tak na przykład trwa spór co do definicji pracodawcy, a dokładnie warunków identyfikowania odrębnych pracodawców na gruncie ustawy o PPK. Wszystko
PiS straszy firmy karami za niski poziom przystąpienia do PPK. A ile to "mało" według rządu?
Fundusz Rozwoju. Na jego czele stoi jeden z najbliższych współpracowników premiera Mateusza Morawieckiego Paweł Borys. Wyniki raportu go nie zadowoliły, czemu dał wyraz we wpisie na Twitterze: Dla Krzysztofa Nowaka, partnera Mercer Marsh Benefits, to próba wywierania presji na firmy. - Tymczasem, jeżeli
Chaos w rządowym programie. Wszedł w życie na początku roku, a już jest projekt nowelizacji
Nowak, partner w Mercer Marsh Benefits. Wygląda na to, że jednym z powodów nowelizacji jest ubiegłoroczne orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego i utrzymanie limitu „na ZUS”. - Można odnieść wrażenie, że ustawodawca został zaskoczony orzeczeniem Trybunału i pozostawieniem limitu i w efekcie
Na koncie w PPK mamy średnio już 2020 zł. Czy z rządowego programu może być dożywotnia emerytura?
drogi. Krzysztof Nowak z firmy ubezpieczeniowej Mercer Marsh Benefits Zwrotu pieniędzy z PPK jeszcze przed osiągnięciem 60 lat możemy dokonywać tak wiele razy, jak chcemy i nic nas nie kosztuje, a dyspozycję składamy bezpośrednio zarządzającymi, bez informowania pracodawcy, i dodatkowo online. Nie ma to
Państwowe TFI zgarniają większość rynku PPK. A Polacy wypisują się z programu. Czy PPK się opłaca i komu?
Nowak, partner w Mercer Marsh Benefits. Spółki z udziałem skarbu państwa chętnie wybierały PZU. Wśród firm, które podpisały umowy o zarządzanie planami kapitałowymi z NN PTE, dominują z kolei reprezentanci takich branż jak budownictwo, handel i przetwórstwo, m.in. Auchan, Empik czy Warbud. Do Avivy
Pracodawcy RP nagrodzili firmy, które szczególnie dbają o zdrowie pracowników
firmy Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o. i Sodexo Benefits and Reward Services Polska. W kategorii "Duże Przedsiębiorstwa" zwyciężyła firma Volkswagen Poznań Sp. z o.o. za strategiczne, kompleksowe podejście do ochrony zdrowia pracowników, poprawy ich komfortu życia
Trudny kompromis z Cameronem
"hamulec bezpieczeństwa". Londyn po jego uruchomieniu będzie mógł na cztery lata zawiesić część świadczeń ("in-work benefits" nieoparte na systemie składkowym) dla Polaków i innych unijnych imigrantów nowo przybyłych na Wyspy. Ale nie dla tych, którzy już teraz tam pracują. Warszawie
Tygodniowy przegląd informacji ISBtech z sektora TMT
; przyznało, że chętnie przystępuje do programów lojalnościowych. Z największym entuzjazmem robią to respondenci z branży budowlanej (93%) oraz przedstawiciele sektorów motoryzacja (91%) i OTC (91%), wynika z badania zrealizowanego przez IRCenter na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Źródło
Tygodniowy przegląd informacji ISBtech z sektora TMT
programów oczekują od organizatora atrakcyjnych gratyfikacji, podaje badanie ?Kompas lojalności w B2B. Oczekiwania uczestników a rzeczywistość" zrealizowane przez IRCenter na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Źródło: spółka IT : Przeciętne zarobki
Rządy w czasach globalizacji
, produced some large benefits for the world, including the rapid spread of advanced technologies such as the Internet and mobile telephony. It has also reduced poverty sharply in many emerging economies - indeed, for this reason alone, the world economy needs to remain open and interconnected