motywowania pracowników

sprawdź też:

pracownik

Paweł Borecki

Za karę - miesiąc bez urlopu, w nagrodę - puszka Coca-Coli. W śląskiej fabryce tak motywują pracowników?

Za karę - miesiąc bez urlopu, w nagrodę - puszka Coca-Coli. W śląskiej fabryce tak motywują pracowników?

Klient zgłosi reklamację - pracownicy mogą zapomnieć o urlopie przez najbliższy miesiąc. Gdy zwrotów nie będzie - dostaną puszkę Coca-Coli. "Nowa Trybuna Opolska" opisuje nowy system motywacyjny stosowany w jednej ze śląskich fabryk. Przedstawiciele zakładu potwierdzili gazecie informację, później zmienili zdanie.

Deloitte: firmy szukają leku na dużą rotację i brak zaangażowania kadr

Coraz szersze korzystanie z pracowników tymczasowych czy podwykonawców zwiększa problemy z motywowaniem i rotacją kadr w firmach. Mimo to, zdaniem ich menedżerów, receptą na te kłopoty jest dalsze rozluźnianie struktury zatrudnienia - wynika z raportu Deloitte.

"DGP": Pracowników motywują świadczenia pozapłacowe

90 proc. zagranicznych firm działających w Polsce i 81 proc. firm polskich przyznaje swoim pracownikom niepieniężne dodatki do pensji, tzw. świadczenia pozapłacowe - wynika z sondażu PBS DGA, przeprowadzonego na zlecenie "Dziennika Gazety Prawnej" i MDDP Doradztwo Podatkowe.

Motywowanie podwładnych - jak to robić?

najważniejszych zadań szefa jest motywowanie pracowników, szkoda czasu na lekturę pomysłów, jak to robić.Czym jest motywowanie?Proponuję krótką refleksję nad tym pojęciem i zachęcam każdego szefa do poszukania własnej definicji motywowania, aby móc odnaleźć zapomniane lub bagatelizowane znaczenia w tym obszarze

"Rz": Podwyżka dodaje skrzydeł

Z badania TNS dla portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. wynika, że podwyżka przekłada się zarówno na zaangażowanie, jak też lojalność pracowników. Nie tylko ich motywuje do działania, ale i dość często zachęca do realizacji nowych projektów. Podwyżka pomaga również ograniczyć rotację załogi - stając

"Rzeczpospolita": Podwyżka dodaje skrzydeł

Z badania TNS dla portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. wynika, że podwyżka przekłada się zarówno na zaangażowanie, jak też lojalność pracowników. Nie tylko ich motywuje do działania, ale i dość często zachęca do realizacji nowych projektów. Podwyżka pomaga również ograniczyć rotację załogi - stając

Enxoo: 7 na 10 pracowników dużych i średnich firm jest zmotywowanych do pracy

powodami, dla których chcemy pracować.  Możliwość awansu, budowanie własnego wizerunku w firmie nie są postrzegane przez pracowników jako coś, co ich motywuje do działania" – powiedział dyrektor w Enxoo Robert Augustyniak, omawiając wyniki badania. Prawie 70% badanych stwierdziło, że

Kwalifikacja wydatków na szkolenia kontrahentów firmy

prawo stosować różne systemy motywacyjne wobec pracowników. Nie ma natomiast możliwości uznania za koszt uzyskania przychodów spółki wydatków na motywowanie handlowców, jako niezależnych przedsiębiorców. Jeżeli pracownik pracuje, bo tak wynika z umowy o pracę, przedsiębiorca wówczas podejmuje

Kierownicy Lidlów dostaną skody fabie za 75 tys. zł

Kierownicy Lidlów dostaną skody fabie za 75 tys. zł

. Na szkolenia kierowników - kilka milionów złotych. Za te pieniądze mają dostać pakiet ok. 40 szkoleń, m.in.: obsługa klienta, motywowanie pracowników, delegowanie zadań etc. Kierownik Lidla, idąc obecnie do pracy, dostaje 4,1 tys. zł brutto. Po dwóch latach pracy ma pensję w wysokości 5,9 tys. zł

Kosiniak-Kamysz: w Polsce musi nastąpić wzrost wynagrodzeń

"Musimy konkurować innowacyjnością, starannością wykonania, precyzją i dobrymi pomysłami, a tego na pewno w Polsce nie brakuje " - podkreślił Kosiniak-Kamysz. Jak dodał, jeśli chodzi o oferty pracy "dobry czas dla polskiego pracownika już jest". "Za ilością miejsc pracy

Masz małą firmę? Możesz wygrać 40 tys. zł

Masz małą firmę? Możesz wygrać 40 tys. zł

Fundacja Kronenberga przy Citi Handlowy po raz 11. wręczy nagrody najlepszym polskim mikrofirmom. Konkurs skierowany jest do firm, które zatrudniają mniej niż dziesięciu pracowników i których roczne obroty lub suma bilansowa nie przekroczyły 2 mln euro. Zgłaszający się wybierają jedną spośród

Kto śrubuje w Amazonie? Do szefów trafiła petycja pracowników

Kto śrubuje w Amazonie? Do szefów trafiła petycja pracowników

niepodzielnego, np o premię, którą dostanie tylko jeden z nas. Wtedy to jest "albo ja, albo on". Szefowie w pracy bardzo często wykorzystują to do motywowania pracowników do większego wysiłku. To, że menedżerowie chcą zawyżać normy, też jest zrozumiałe. Są jak trenerzy sportowców, którzy zaganiają ich

Awansowałeś i co dalej? Oto pięć najważniejszych porad dla początkującego menedżera [PORADNIK]

Awansowałeś i co dalej? Oto pięć najważniejszych porad dla początkującego menedżera [PORADNIK]

będzie nieuczciwie wykorzystywał system?- Co powiemy jemu i szefowi?- Jakie działania powinien podjąć menedżer? Przy takim podejściu menedżer stosuje się do zasady przekazywania pracownikom części odpowiedzialności, co ich motywuje. Biorą oni odpowiedzialność nie tylko za swoje działania, ale również za

Dlaczego jedne firmy radzą sobie lepiej niż inne? Przez kierowników średniego szczebla

Dlaczego jedne firmy radzą sobie lepiej niż inne? Przez kierowników średniego szczebla

Wyniki ich badań prowadzą do wniosku , że aż za jedną czwartą wyników nie odpowiadają pracownicy, ale ich przełożeni. Doświadczona kadra kierownicza średniego szczebla ankietowana w badaniu odpowiadała w ankiecie np. na pytania, jak radzi sobie z kiepskimi pracownikami lub jak motywuje tych dobrych

"Rz": Polscy pracownicy z akcjami globalnych firm

Ponad jedna trzecia zagranicznych korporacji nagradza swoich polskich pracowników akcjami. Jak wyjaśnia gazeta, co trzeci program ma motywować tylko top menedżerów. Taki system przyjęto na przykład w Tesco, Unileverze czy GlaxoSmithKline. Pozostałe firmy nagradzają pracowników wszystkich szczebli

PARP: kompetencje pracowników istotne dla efektywności firmy

przekazują wiedzę, wskazują praktyczne rozwiązania, inspirują. Warto podkreślić, że zarządzanie kompetencjami to proces, nie działanie jednorazowe. Tu jest ważna konsekwencja, od procesu rekrutacyjnego, przez ocenę pracowników, ich szkolenie i motywowanie" - dodała Dziołak. Ekspert Grzegorz Filipowicz

Przywileje górnicze zawieszone na 3 lata. Porozumienie w KHW

Przywileje górnicze zawieszone na 3 lata. Porozumienie w KHW

likwidacji niemal wszystkich dotychczasowych przywilejów. Zarząd spółki zaproponował, żeby od początku przyszłego roku na trzy lata zawiesić wypłatę barbórek, czternastek, deputatów węglowych dla pracowników i emerytów, "kredkowego" i biletów z Karty górnika. Ostatecznie stracili tylko emeryci i

Deputat piwny,  rabat na opony. I takie bywają pakiety socjalne

Deputat piwny, rabat na opony. I takie bywają pakiety socjalne

(pracownicy sami decydują w głosowaniu co wolą dostać w danym roku) oraz możliwość wykupienia ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach. O skutecznym motywowaniu pracowników przeczytaj też w książce Briana Tracy'ego » "Jak na technologiczną i internetową firmę przystało większość

Urzędnicy sądowi domagają się podwyżek. Protest przed Ministerstwem Sprawiedliwości

Urzędnicy sądowi domagają się podwyżek. Protest przed Ministerstwem Sprawiedliwości

dostało prawo do różnicowania pensji na tym samym stanowisku, po to, by mogło nagradzać wyższymi zarobkami najlepszych pracowników. To sposób na motywowanie do lepszej pracy i zatrzymanie w sądzie najlepszych. Narzekają jednak na to najgorzej opłacani pracownicy. Protestujący proponują, żeby na podwyżki

UOKiK sprawdza, czy Philipiak naruszył interesy konsumentów

przeciwko przedsiębiorcy" - podkreślił Urząd. Swoje działania UOKiK motywuje licznymi doniesieniami konsumentów w sprawie telefonicznych działań marketingowych dotyczących naczyń do gotowania oferowanych przez firmę Philipiak Polska. "Z doniesień wynika, że konsumenci, którzy nie wyrazili

Eksperci IBM: analityka danych wymusza ewolucję modeli biznesowych

oczekiwanej grupy docelowej. 61 proc. szefów działów zarządzania zasobami ludzkimi w najwyżej wycenianych firmach, stosuje narzędzia analityki danych, by odnajdywać talenty, motywować i wynagradzać najlepszych pracowników. 59 proc. menedżerów zarządzania łańcuchem dostaw używa lub zamierza wykorzystać dane z

Zdobądź tytuł Mikroprzedsiębiorcy Roku 2015!

Zdobądź tytuł Mikroprzedsiębiorcy Roku 2015!

Konkurs "Mikroprzedsiębiorca roku" skierowany jest do firm, które zatrudniają mniej niż dziesięciu pracowników i których roczne obroty lub suma bilansowa nie przekroczyły 2 mln euro. Zgłaszający się wybierają jedną spośród trzech kategorii: - START - dla mikroprzedsiębiorców, którzy

Oettinger: ratowanie strefy euro - priorytetem. Cipras: chcą nas "upokorzyć"

Oettinger: ratowanie strefy euro - priorytetem. Cipras: chcą nas "upokorzyć"

parlamentu. - Wypracowaliśmy propozycję. Teraz to ich niezależna, demokratyczna decyzja. Jeśli nie, będziemy musieli się z tym pogodzić - dodał. Tymczasem grecki premier Alexis Cipras stwierdził, że kredytodawcy próbują "upokorzyć" jego rząd, a naciski na dalsze ustępstwa są motywowane politycznie

Droga wiedza urzędnika. Ile pośredniaki płacą za szkolenia [RAPORT]

szkolenia pracowników 1,7 mln zł, w ubiegłym - blisko pół miliona mniej. "Sztuka motywowania" Urzędnicy uczyli się na tych szkoleniach zagadnień prawnych, poznawali też metody pracy z trudnym i wymagającym klientem, "sztukę motywowania", a także jak rozliczać krajowe i zagraniczne

Przepis Bliklego: pół pensji prezesa dla pracownika

bankowych, nie trzeba wydawać pieniędzy na prawników. Więc tak, etyka jest wiedzą praktyczną. Badania pokazują, że firmy, które zachowują się przyzwoicie wobec swoich kontrahentów, pracowników, klientów, społeczeństwa i środowiska, zarabiają więcej pieniędzy. Więcej? - Tak, ich kurs na giełdzie rośnie

Mobbing i molestowanie? "Dramatyczna głupota. Takie relacje są zabójcze dla firmy" [WYWIAD]

zasad i norm. Dla szefa podwładni mają być osobami neutralnymi, jego zadaniem jest ich motywować i wzmacniać. A szef, który mówi: "To nie jest mobbing, tylko mój styl zarządzania"? - Szef ma dwa główne zadania. Pierwszym jest umiejętność odpowiedniego nazywania problemów - nazywania, nie

Pracownik na śmieciówce, wiecznie zajęty niewolnik

czas obowiązywania umów o pracę, dokładając zadań pod groźbą zwolnienia? A może do prekariatu należy zaliczyć rozmaitych społeczników i pracowników kultury - zdanych na łaskę kapryśnych grantodawców - oraz młodych akademików? Obserwując trudne losy znajomych należących do wszystkich powyższych

Koniec reporterskiego programu "Telekurier". Protesty pracowników

"Telekurier" - program, który gości na antenie TVP Info od 13 lat - zniknie z wiosennej ramówki. - Prawdopodobnie wynika to z wcześniejszego wprowadzenia ramówki letniej TVP Info, co motywowane jest oszczędnościami. Nie wiadomo jednak, czy magazyn wróci na antenę jesienią - piszą

Listonosz zadzwoni do skutku. Zmiana systemu premiowego na poczcie

. Najmniej - za wrzucenie awiza do skrzynki. To listonosz decydował o godzinie, o której wyjdzie w rejon, by zastać jak najwięcej klientów. ROZMOWA Z JERZYM JÓŹKOWIAKIEM prezesem Poczty Polskiej Wypowiedzieliście układ zbiorowy dla ponad 80 tys. pracowników. Dlaczego? JERZY JÓŹKOWIAK: Dziś wysokość pensji

UOKiK wszczął postępowanie wyjaśniające przeciwko Philipiak Polska

"Postępowanie wyjaśniające może prowadzić do postawienia zarzutów i wszczęcia postępowania przeciwko przedsiębiorcy" - czytamy w komunikacie UOKiK. Swoje działania Urząd motywuje licznymi doniesieniami konsumentów w sprawie telefonicznych działań marketingowych dotyczących naczyń do

Minister spraw wewnętrznych spotkała się ze związkowcami

, które mają motywować i zachęcać do dłuższego pozostawania funkcjonariuszy w formacji. Prace są obecnie na etapie konsultacji wewnątrzresortowych i końcowych analiz. Niebawem projekt trafi do uzgodnień międzyresortowych oraz dalszych konsultacji ze związkami mundurowymi. Zmiany zasad naliczania dodatku

"PB": ARP chce kupić Stocznię Marynarki Wojennej

mówić o jej sprzedaży komukolwiek. "Informacji może udzielać jedynie sąd nadzorujący proces upadłościowy" - ucina Magdalena Smółka, syndyk SMW.Agencję do starań o zakup trójmiejskiej stoczni motywują zmiany na europejskim rynku pracy. "Od stycznia w Unii Europejskiej wprowadzono dyrektywy

"Puls Biznesu": ARP chce kupić Stocznię Marynarki Wojennej

jednak mówić o jej sprzedaży komukolwiek. "Informacji może udzielać jedynie sąd nadzorujący proces upadłościowy" - ucina Magdalena Smółka, syndyk SMW. Agencję do starań o zakup trójmiejskiej stoczni motywują zmiany na europejskim rynku pracy. "Od stycznia w Unii Europejskiej wprowadzono

Pracowników huty jest mniej, ale dla ISD ciągle za dużo. Część musi odejść

Jeszcze rok temu ISD Huta Częstochowa zatrudniała 3050 osób. Po restrukturyzacji przedsiębiorstwa i programie dobrowolnych odejść dla pracowników ma ich obecnie około 1600. Teraz okazuje się, że to nadal o ponad 300 osób za dużo. - Nie mamy dla nich pracy, a przynajmniej stałej pracy - mówi Jacek

Zarząd Tauronu porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie wynagrodzeń

. Będzie ono motywować do jeszcze lepszej pracy, ale i zapewni przejrzyste wynagrodzenie za nią. Każdemu pracownikowi będzie zależało, by jego spółka osiągała jak najlepsze wyniki - informuje Dariusz Lubera, prezes zarządu TAURON Polska Energia.Zgodnie z ustaleniami, wpływ na wzrost wynagrodzeń w spółkach

Kielce. KKSM będą domagały się zaległych pieniędzy od GDDKiA

zawarcia układu z wierzycielami KKSM będzie mogła otrzymać te środki. Pieniądze z GGDKiA spodziewamy się uzyskać w ciągu najbliższych tygodni. Pójdą w istotnej części na wierzycieli, naszych podwykonawców - firmy transportowe, pracowników i bank, który jest naszym największym wierzycielem"

Policja zbiorowo walczy o podwyżki. Pozwy wysokiego ryzyka

punktu widzenia policjantów jest jasna. Od 5 lat w służbach mundurowych była jedna waloryzacja płac - podwyżek doczekano się w 2012 r. w związku z organizacją przez Polskę Mistrzostw Europy w piłce nożnej. Inni pracownicy budżetówki w tym czasie nie dostawali żadnych podwyżek. Poza tym płace stoją, co

JSW chce w dwa lata zejść z kosztami wydobycia węgla do 80 dolarów

29.04. Katowice (PAP) - Jastrzębska Spółka Węglowa chce zejść z kosztem wydobycia węgla poniżej 80 dol. za tonę w ciągu 2 lat - zadeklarował nowy prezes JSW Edward Szlęk. W kilkuletniej perspektywie chce też uzyskać efektywność produkcji na poziomie ponad 1000 t węgla na pracownika rocznie

Globalny atak hakerów na spółki energetyczne

rozmaite formy phishingu, czyli podstępnego wyłudzania informacji na temat funkcjonowania firm energetycznych od jej pracowników. Rosyjskie służby? Zdaniem firmy Symantec grupa hakerska Dragonfly pochodzi z Europy Wschodniej. Brytyjski dziennik "Financial Times" cytuje eksperta, który podejrzewa

Jakie nagrody dostali urzędnicy. Kwota liczona w milionach [NASZ RAPORT]

departamentów. - Generalnie nagrody miały motywować do jeszcze lepszej pracy - mówi Sinkiewicz. Zwraca uwagę, że w urzędzie już od kilku lat nie było podwyżek wynagrodzeń. - Marszałek i członkowie zarządu nie otrzymują nagród - dodaje. 190 tys. zł na nagrody dla pracowników wygospodarowano ostatecznie w

Lepiej nie dawać napiwków

przez kucharza. Kucharz takiego ekstra wynagrodzenia nie miał. Napiwki wliczane do rachunku były zaś rozdzielane równo między wszystkich pracowników, co zdecydowanie poprawiło im humor. Swój udział zaczął więc dostawać także wykonujący dość niewdzięczną pracę zmywacz naczyń. Ponadto ów restaurator uznał

NIK pyta ekspertów o bezpieczeństwo energetyczne; w maju zacznie kontrolę

ogniwa energotwórcze. Państwo jednak powinno motywować do nich przedsiębiorców głównie poprzez odpowiednie regulacje" - przekonywał. "Myślenie o transformacji energetycznej i prośrodowiskowej jest w perspektywie kilkudziesięciu lat warunkiem zachowania pokoju. Wkrótce mogą nam grozić konflikty

Kalendarium ISB

CZWARTEK, 26 maja --Drugi dzień konferencji CEE IPO Summit Warsaw 2011 --Pierwszy dzieńEuropejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie --10:00: Spotkanie prasowe Deloitte pt. „Czy warto motywować pracowników udziałami w firmie?" --11:00: Konferencja prasowa grupy B3System planów rozwoju

OECD: szybszy wzrost zapewni Polsce m.in. reforma umów o pracę

niewykorzystanymi zasobami, jeśli chodzi o pracę są kobiety i osoby starsze, wśród których odsetki pracujących są stosunkowo niskie. W przypadku osób starszych w Polsce to tylko 39 proc., najmniej w OECD - zwrócił uwagę Gurria. Wskazał, że jedną z przyczyn dzisiejszego stanu jest np. zakaz zwalniania pracowników na

Wierzyciele Kieleckich Kopalni Surowców Mineralnych odrzucili układ

dalszej realizacji postępowania układowego. O odroczenie terminu zgromadzenia wnioskował podczas posiedzenia - ponawiając pismo złożone w ubiegłym tygodniu w kieleckim sądzie - pełnomocnik KKSM Karol Tatara. Z takim samym wnioskiem wystąpili też pracownicy. Wniosek spółki był motywowany m.in. staraniem

Bankowa codzienność? "Wezwą na dywanik, jak nie będę wciskać kitu"

. Klientom, którzy mają lokaty, proponuje się produkty strukturyzowane, obligacje, fundusze inwestycyjne. Im więcej klient kupi produktów, tym większa jest premia dla pracowników placówek i ich szefów. Nie ma w tym nic złego, dopóki dyrektorzy oddziałów - motywowani z kolei przez centrale banków - nie

100 mln zł nagród dla 15 tys. urzędników. Czas wielkich nagród

jak nowocześnie zarządzana firma. Mamy, obok Ministerstwa Zdrowia, najniższe pensje w administracji publicznej - mówi Janusz Sejmej, rzecznik Ministerstwa Pracy. I dodaje, że pracownicy w ministerstwie są wynagradzani za efekty i stąd takie nakłady na nagrody. - To najlepszy sposób motywowania

PZU: Dla pracowników premie za wyniki zamiast stałych nagród

;Dostosowane do standardów rynkowych" i "skuteczniejsze motywowanie pracowników" - czytamy w komunikacie spółki. - Nowe propozycje pozwalają nam lepiej docenić pracowników zdolnych i wybijających się ponad przeciętność, którzy podnoszą realną wartość PZU - mówi Olga Zarachowicz, dyrektor biura

Stres w pracy? Tylko 7 proc. ludzi go nie odczuwa. Najgorzej w USA

- Biorąc pod uwagę obecną sytuację gospodarczą, to naturalne, że jesteśmy pod pewną presją w pracy - mówi Mary Ellen Slayter, ekspert ds. doradztwa zawodowego Monster.com, i dodaje, że w pewnym stopniu presja i stres mogą nas motywować. Jednak według niej kluczowa jest znajomość różnicy między

Ile można zarobić w wakacje? Kelner nawet 5 tys. zł. A inni? Sprawdziliśmy

. - Stawki godzinowe nie skutkują: pracownik zawsze znajdzie wymówkę, że musi odpocząć czy coś załatwić. Taka forma wynagrodzenia motywuje pracownika, mamy pewność, że nie będzie się migał od pracy - dodaje. Kierowcy oferujący turystom wycieczki po Gdańsku meleksami zarabiają w sezonie około 2-3 tys. zł

Polskie buraki kontra niemieckie procesory. Nasza praca a płaca

intensywność pracy, wysiłek pracownika. Ale rzeczywiście, motywacja do pracy wpływa na wydajność. Dlatego racjonalni pracodawcy, jeśli ich na to stać, motywują pracowników do intensywnej pracy, płacąc im na zasadzie "rynek plus". Nazywa się to płacą efektywnościową. Z tym że nawet 2 tys. zł może być

Amerykańskie stalownie dostały "zachęty" od Słowacji

- Stworzyliśmy warunki, które motywują US Steel do pozostania na Słowacji i dalszej produkcji stali - powiedział we wtorek premier Słowacji Robert Fico po podpisaniu umowy z szefem amerykańskiego koncernu. Zgodnie z umową US Steel pozostanie właścicielem stalowni w Koszycach przez pięć lat i nie

Malują murale. Stworzyli największą taką firmę w Europie

roku 2015 Rozpoczęła się kolejna edycja konkursu Mikroprzedsiębiorca Roku. Fundacja Kronenberga przy Citi Handlowy już po raz jedenasty wręczy nagrody najlepszym polskim mikrofirmom. Konkurs skierowany jest do firm, które zatrudniają mniej niż 10 pracowników, a ich roczne obroty lub suma bilansowa nie

Małopolskie. Dyrektor TPN Paweł Skawiński odchodzi na emeryturę

ochrony przyrody na aspekty społeczne, chodzi tu o kwestię udostępnienia przyrody dla społeczeństwa" - powiedział PAP Skawiński. Skawiński podkreślił, że postrzeganie pracowników parku zostało w końcu zmienione na pozytywne. "Kiedyś pracownik TPN był postrzegany jak żandarm, który ściga

Pieniądze dla bezrobotnych po zmianach. Jak z nich skorzystać?

dopasować pomoc do potrzeb bezrobotnych. Bardziej zindywidualizowane ma być też podejście urzędników. Od maja jeden doradca ma pilotować współpracę firmy i skierowanego do niej bezrobotnego. Pracowników urzędów pracy motywować mają premie za efekty ich działań, czyli zatrudnienie bezrobotnego. Urzędy pracy

Jak wyjść z bieda-pracy

na ubezpieczenie rentowo-emerytalne, zwykle najniższe z możliwych. Teoretycznie powinno więc im zostawać w ręku więcej pieniędzy. Właśnie tym - lepszymi zarobkami - motywowały swoją chęć pracy na kontraktach niektóre pielęgniarki. Kolejna grupa narażona na biedę to pracownicy na umowach czasowych (27

Miliardowe przywileje wybranych. Pensje i dodatki w KGHM, policji i na kolei

. Podobna sytuacja jest w innych sferach budżetówki. Budżet płac jest zamrożony także na 2015 r. MSW zapewnia, że szykuje zmiany w wynagrodzeniach. Właśnie trwają prace nad zmianą systemu dodatków. - Prace dotyczą zmiany zasad naliczania dodatku za wysługę lat funkcjonariuszy. Zmiany mają motywować i

Małopolskie. Dyrektor TPN Paweł Skawiński odchodzi na emeryturę

ochrony przyrody parku narodowego. Skawiński podkreślił, że w końcu pracownicy parku zaczęli być pozytywnie odbierani. "Kiedyś pracownik TPN był postrzegany, jak żandarm, który ściga turystów. Teraz człowiek w parkowym mundurze to przyrodnik, który potrafi ciekawie opowiedzieć o Tatrach i wyjaśnić

Nawet w filmie szefem jest mężczyzna

podejmują zróżnicowane zespoły - bo analizują rynek w sposób zrównoważony i widzą go z różnych perspektyw. - W dzisiejszej gospodarce system nakazowy przestaje działać. Przewaga konkurencyjna organizacji polega na tym, jak potrafimy motywować pracowników i wspierać ich rozwój. Między innymi dlatego kobiety

Blikle kontra Sedlak: walczą o jawność wynagrodzeń w firmach

też ludzie dostają premie i nagrody. - Rzeczywiście, dostają, ale ja to odradzam. To nas pan zaskoczył. A dlaczego? - Zamiast motywować, demotywują pracowników. Psychologicznie nie ma w gruncie rzeczy różnicy pomiędzy karami i nagrodami, bo niedostanie nagrody jest karą - a uniknięcie kary? Nagrodą

Pierwsi pracownicy odchodzą z Amazona. "Nie da się tak zapieprzać"

O pracy w centrum logistycznym Amazona na Bielanach Wrocławskich opowiada nam pracownik, który niedawno stamtąd odszedł. Prosi o nieujawnianie jego nazwiska. Nic nie da się nadrobić Wykonujesz trzy czynności: chodzisz, skanujesz, przenosisz. I tak przez 10 godzin. Skaner tobą kieruje. Pokazuje

Skok cyberszpiegów na karty SIM. Czy powinniśmy się bać?

dziennikarza i prawnika odpalił kolejną bombę. Z dostarczonych przez niego dokumentów wynika, że w okolicach 2010 r. zespół stworzony z pracowników NSA i jej brytyjskiego odpowiednika - Centrali Łączności Rządowej (GCHQ) - zaatakował holenderską firmę Gemalto. Wg Snowdena chodziło o kradzież kluczy

Seremet w Sejmie o aferze podsłuchowej i Stonodze: To nie był przeciek

Polub nas na Facebooku - Pozbawione racji jest obciążanie tym, co się stało, prokuratury. Zdecydowanie sprzeciwiam się tej krytyce, często motywowanej politycznie. Prokuratura działała na podstawie prawa - mówi Seremet. Tłumaczy, że prokurator zgodnie z prawem musi udostępniać akta stronom

Ekspert: Amber Gold wymusiła istotne zmiany w prawie, czas na praktykę

sposób zrzucenia z siebie odpowiedzialności" - powiedział prawnik. "Teraz trzeba się skupić na należytym motywowaniu pracowników tych organów, by działali w sposób bardziej aktywny. A także rozliczać ich z zaniechań i niekompetencji" - dodał. Ocenił, że w sprawie Amber Gold zabrakło

Atak na energetykę. Hakerzy szpiegują polskie firmy

kolejnych ataków. Inne firmy, np. Enea czy Operator Gazociągów Przesyłowych Gaz-System, uspokajały nas, że nie ma zagrożenia. Pozostałe nam nie odpowiedziały. W rozmowie z gazetą Stuart Poole-Robb, były pracownik brytyjskiego wywiadu wojskowego MI6, stwierdził, że skupienie się na całym sektorze i

Pracodawcy wolą zwalniać, niż zatrudniać na umowy cywilne [Badania]

- Nie ma śmieciowych umów, są tylko śmieciowi pracodawcy - taką opinię wyraził prof. Andrzej Blikle. Skąd biorą się wobec tego uprzedzenia w stosunku do umów innych niż dające pracę na etacie? Ponad 26 proc. firm ma w swojej kadrze pracowników zatrudnionych na tzw. elastycznych zasadach, jednak

Tablet nauczyciela nie zastąpi

Patrząc z pozycji rynku pracy, w elektronicznej gospodarce opartej na wiedzy, która jest nadzwyczaj dynamiczna, lista najważniejszych cech pracowników jest następująca: 1. Samodzielność, za którą kryją się dwie cechy. Pierwszą można wyrazić wezwaniem: masz problem - poradź sobie. Nie wiesz jak - to

PAP:Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne z Funduszu Świadczeń Socjalnych

przedsiębiorstwo, ale też zakład budżetowy czy też urząd. Pieniądze z funduszu przysługują pracownikom zatrudnionym na etatach, emerytom i rencistom - byłbym pracownikom firmy. Z pieniędzy mogą korzystać też inne osoby, ale pracodawca musi je wskazać w regulaminie.Miliony wykluczonych już na wstępieWedług danych

Oręziak: w UE Polska powinna dbać bardziej o własne interesy

pracownicy, którzy są nisko wynagradzani. Poza tym taka sytuacja nie motywuje firm do wprowadzania innowacji. "Jeżeli przedsiębiorstwo może coś wyprodukować niewielkim kosztem, to nie ma motywacji, żeby wprowadzać bardziej efektywne metody produkcji czy innowacyjne rozwiązania" - powiedziała

Wyższa składka rentowa (za)boli pracodawców

W latach 2007-08 rządy PiS, a potem PO-PSL obniżyły składkę rentową, zarówno tę płaconą przez pracowników, jak i tę z puli pracodawców, w sumie z 13 do 6 proc. pensji brutto. W piątek premier mówił, że była to decyzja zbyt optymistyczna. - Musimy z bólem częściowo ją odwrócić - wyjaśniał Tusk

Polski biznes widzi w Chinach niskie ceny; a Zachód - rynek

Raport przygotowany przez Polski Instytut Spraw Międzynarodowych (PISM) i firmę doradczą KPMG został zaprezentowany w środę w Warszawie. Wynika z niego, że obecnie 27 proc. średnich i dużych firm w Polsce współpracuje z Chinami. Większość z nich (75 proc.) motywuje rozpoczęcie kooperacji mniejszymi

Jak uszczęśliwić pracowników, klientów i na tym zarobić

dotyczy wynagrodzeń, uznania i sensu pracy. Wynagrodzenia (szeroko pojęte) tworzą motywację do pracy, uznanie - lojalność, a poczucie sensu - inspirację. Chociaż odpowiednie wynagrodzenie i stabilność pracy są absolutnie konieczne w motywowaniu pracowników (piramida musi mieć solidną podstawę), to Conley

Wancer do bankowców: Zakończcie wyścigi o konta i karty!

odczytywanie potrzeb dotychczasowych klientów. - To wymaga zmian w zarządzaniu bankami i lepszego wyszkolenia oraz motywowania personelu - dodaje Wancer. Choćby dlatego, że wyższy poziom obsługi klientów wymaga większych umiejętności od pracowników oddziałów. Muszą się oni stać doradcami klienta, a nie

Góra: dzięki reformie z 1999 r. Polacy przypomnieli sobie o emeryturach

;Konstruując system patrzyliśmy przede wszystkim na najważniejszą rzecz - na składki. Innymi słowy chodziło o to, by zarobki netto młodych pracujących Polaków mogły rosnąć szybciej. Aby tego dokonać należało zatrzymać dramatyczny wzrost wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. Młodzi pracownicy byli

SKOK-i w ogniu politycznego sporu

Prawa i Sprawiedliwości. Od 2012 roku SKOK-i znalazły się też w centrum uwagi KNF. Politycy PiS motywują to m.in. faktem, że szef KNF Andrzej Jakubiak to były wiceprezydent Warszawy i zastępca Hanny Gronkiewicz-Waltz z PO. Jakubiak dwukrotnie w ciągu ostatnich miesięcy mówił o złej sytuacji kas na

Oszustwa i nadużycia pracownicze plagą współczesnego biznesu

majątku zatrudniającej firmy". W pierwszym raporcie ACFE z 1996 r. zwracano uwagę, że oszustwa w firmach charakteryzują się następującymi cechami:- są dokonywane w tajemnicy,- naruszają obowiązki pracownika wobec firmy,- mają na celu uzyskanie bezpośrednich lub pośrednich korzyści finansowych

Co radziłabym sobie początkującej - dyrektorki podpowiadają nowicjuszkom

wciąż pracować. Dzielenie się sukcesem działa bardzo silnie na zaangażowanie i ambicje ludzi, którymi się zarządza. Przypisywanie ich jedynie sobie nie motywuje zespołu. Tymczasem zespół, grupa, nasza ekipa jest w tej chwili najważniejsza - siła grupy, nie siła szefa. Ta zmiana w oczekiwaniach od

Bank nie chciał oddać pieniędzy za ubezpieczenie. Klient złożył pozew i...

nie chciał oddać klientowi nadpłaconego ubezpieczenia Czytaj też: Na dywanik za to, że nie wcisnąłeś klientowi kitu? Tak w bankach motywuje się pracowników Czytelnik blogu "Subiektywnie o finansach" zadaje proste pytanie: ilu jest takich klientów? A ile z tych osób zauważy, że coś jest nie

Nie róbmy z pensji tajemnicy

się dzieje, jeżeli nie ma możliwości porównania wynagrodzeń? Jak mamy motywować pracowników, skoro nie możemy im powiedzieć, że Kowalski zarabia 5,5 tys. zł, a Nowak 4,5 tys. zł dlatego, że Kowalski wydajniej pracuje? Tajemnica wynagrodzeń jest do pewnego stopnia sprzeczna z kodeksem pracy. Mamy zapis

RN PLL LOT nie zgodziła się na postulaty stewardess i stewardów

zasad wynagradzania pracowników ze szczególnym uwzględnieniem personelu pokładowego. Nowe metody wynagradzania mają uwzględniać możliwości finansowe firmy, efektywność pracy zatrudnionych, potrzeby rynku, a także odpowiednio motywować pracowników" - napisano. Związek 31 sierpnia zakończył kilka

Segregacja umów śmieciowych

prawie jak etat Efektem jest brak praw socjalnych (urlopu, regulacji czasu pracy itd.), mimo że to właśnie dla tych osób te instytucje są szczególnie istotne. Wielu przeciwników "śmieciówek" uważa, że bez wsparcia państwa ustalającego z góry ramy kontraktu, tej grupie pracowników nigdy nie uda

Najlepsze uczelnie i uczeni dostaną najwięcej pieniędzy [Prof. Kolarska-Bobińska o finansowaniu nauki i szkół wyższych]

ich wdrażaniem i komercjalizacją. Pomoże w tym nowy przepis - tzw. uwłaszczenie naukowców. Będzie motywować naukowców i uczelnie do wdrażania w życie efektów badań. Rozwinięte kraje Europy przeznaczają na badania dużo więcej środków niż Polska. Jeśli chcemy oprzeć nasz rozwój na nauce, to musimy też

"Polki są silnie zmotywowane, ale nadal potrzebują wzmocnienia, większej pewności siebie". Czy kobieta w biznesie to cały czas w Polsce egzotyka? [WYWIAD]

dla pani jest pasja? - Pasja to wytrwałość i wizja, a każdy nowy biznes potrzebuje wizji! Na tym polega innowacyjność. Na etapie życia, jakim jestem, motywuje mnie chęć wpłynięcia na lepszą jakość życia, na wypracowanie recepty dla naszych dzieci, które będą skazane na inną rzeczywistość. Przekazanie

Haruj całe życie, będziesz biedny

oświadczył: powinniśmy pracować trzy dni w tygodniu. - 40-godzinny tydzień pracy to przeżytek z innej epoki, kiedy byliśmy biedniejsi i żyliśmy krócej - przekonywał. - Pracując krócej, mielibyśmy więcej czasu na relaks, jakość życia i bardziej wydajnych, zdrowszych pracowników . Gdyby te słowa wypowiedział

Najbardziej chory pracownik w Polsce

. Ale są też "kwiatki", jak to wystawione przez chirurga... dziecięcego. Od października 2008 roku ZUS wypłacił Z. już ponad 250 tys. zł. Właściciel hurtowni nie zostawia za Zakładzie suchej nitki. - Na to wszystko patrzą moi pozostali pracownicy! Jak mogę motywować ich do pracy, kiedy

Delegowanie pracowników

motywować pracowników. Jako kierownicy nie powinniśmy bać się utraty kontroli. Jednak jednocześnie powinniśmy uważać, aby delegowanie nie zmieniło się w wydawanie rozkazów - zakładając oczywiście, że organizacja, w której pracujemy nie przechodzi właśnie kryzysu, w czasie którego właśnie wydawanie rozkazów

Klasy polskie i sprawiedliwe nierówności. Kto skorzystał na transformacji?

polski biznes? - Głównie z klas niższych - to w 70 proc. byli robotnicy i chłopi. Jakieś 10 proc. przedsiębiorców z 1994 r. to byli pracownicy biurowi, czyli białe kołnierzyki, 10 proc. to inteligencja: naukowcy, artyści, dziennikarze, prawnicy, lekarze. Zostało nam 10 proc. - i to jest właśnie

Amerykanin zaryzykował we Wrocławiu. Został światowym potentatem

ktoś uwierzył i je wynalazł. W 1993 r. byliśmy młodzi. Zatrudniałem ludzi w wieku 22-24 lata, sam miałem 25. W naszym zespole panowała świetna atmosfera. Dużo energii, entuzjazmu, zabawy. Mieliśmy tylko dwóch starszych pracowników, Polaków: pana konserwatora i inżyniera budownictwa - opowiada. Mówi, że

Prezes Bogdanki oskarża: "Zwolniono mnie w oparciu o nierzetelny raport"

nadzorczej nie widzi dla siebie miejsca w Bogdance. Taras został odwołany ze stanowiska prezesa Bogdanki tydzień temu. Rada nadzorcza motywowała tę decyzję rozbieżnością co do konieczności i kierunków wdrożenia rekomendacji wynikających z raportu audytorskiego przygotowanego przez Ernst & Young, Wspólnicy

Zmiany w świadczeniach mundurowych

240 tys. pracowników, m.in. policjantów, żołnierzy, strażaków, funkcjonariuszy Straży Granicznej, Służby Więziennej, BOR, CBA i ABW. Teraz na zwolnieniu mundurowych obowiązują podobne zasady jak cywilów. Dotychczas otrzymywali 100 proc. pensji. Według nowych warunków dostają tylko 80 proc., a każdego

Niedobry tatuś

, pana syn okrada firmę"? Dr. C.: - O tym, że jeden z pracowników kliniki zainkasował od pacjentki za zabieg 2 tys. zł, a do kasy wpłacił 200 zł, wiedziałem już następnego dnia. O wyczynach Marka - nie. Dopiero od niedawna znajomi dzwonią, że widzieli go brylującego na aukcjach, w galeriach, jak

Pakiet deregulacyjny Gowina przyjęty przez Sejm

- uznawali rządowy projekt za "degradację" zawodów. Tym motywowali swe wnioski mniejszości, które miały na celu jeszcze szersze otwarcie dostępu do części zawodów, szczególnie prawniczych. Sejm wnioski te oddalił. W przeprowadzonych łącznie 52 głosowaniach przepadły postulaty, aby jeszcze bardziej

Marka Allegro nad interesem publicznym

etykietki" zrobiła "czarną siłę roboczą", krytykując sposób traktowania przez firmę pracowników. Francuski Greenpeace przerobił logo koncernu naftowego Esso - litery "ss" napisał krojem czcionki hitlerowskiej SS. We wszystkich sprawach koncerny przegrały w sądzie.U nas fundacja

Dlaczego łatwiej o arbeit niż o pracę?

, musimy się cofnąć do 2002 r. Bezrobocie sięgało wtedy 12 proc., a brukowiec "Bild" codziennie informował, ilu pracowników straciło pracę. Politycy - jak zwykle gdy są postawieni pod ścianą - powołali specjalną komisję do reformy rynku pracy. Na jej czele nie stanął jeden z nich, ale dyrektor

Jakubas o branży kolejowej: Gdyby tylko rząd trochę pomógł...

spółek ze strony rządu. Minister transportu, a może nawet sam premier powinni rozliczać swoich urzędników z wykonania lub niewykonania zadania. Trzeba wprowadzić skuteczniejsze zasady motywowania pracowników na kolei. Jeśli zadanie jest wykonane dobrze i na czas, to należy się im premia. A jeśli nie, to

Opozycja na pomoc gospodarce: którym pomysłom warto się przyjrzeć? [ANALIZA]

ulżyć małym firmom. Z tych pomysłów w praktyce niewiele wychodzi, bo główny problem nie leży w prawie, ale w praktyce - niekompetencji, a czasami nieuczciwości urzędników, lokalnych układzikach, które blokują dostęp do rynku, sposobie motywowania urzędników skarbowych, którzy są wynagradzani za wykrycie

Za cięcia wydatków związki grożą ministrowi finansów prokuraturą

urzędów, jeżeli nie będzie nagród, czy premii. To nie są jakieś olbrzymie pieniądze, ale premie dla wyróżniających się pracowników motywowały do lepszej pracy" - zwrócił uwagę Ludwiński. Według niego niezatrudnienie nowych ludzi z zewnątrz "jest skandalem". "Okres do maja to czas

Stoczniowcu, znajdź pracę, to dostaniesz telewizor

. - Przygotowujemy kampanię, która zmieni podejście przedsiębiorców do stoczniowca. To dobrzy pracownicy - zapowiada Głowacki. DGA chce organizować spotkania z mediami, związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców. Zamierza dodatkowo motywować stoczniowców do podejmowania pracy. Każdy, kto znajdzie pracę i

Kto nade wszystko kocha bony?

dwie - Sodexho i Accor; to światowi liderzy w tej branży). - To znacznie mniej niż 1 proc. naszych członków - dodał zaraz. Zaznaczył, że nie ma to wpływu na działania KPP. Tłumaczył, że skorzystają wszystkie firmy, bo bony pomagają pracodawcom motywować pracowników. Zamienione na towary w sklepach mogą

Alarm dla uczelni: gorąca debata o fabrykach bezrobotnych

na żadnym poziomie polskiej edukacji" - napisał. Poparli go inni pracodawcy, którzy mówią, że muszą uczyć zawodu od nowa niemal każdego nowego pracownika - od recepcjonisty po menedżera. Zgodziła się z nimi minister nauki Barbara Kudrycka. Zapowiedziała okrągły stół rektorów z pracodawcami

Nie znalazłeś tego, czego szukasz? Zapytaj ekspertów