motywowania pracowników

sprawdź też:

pracownik

PAP, ab

"DGP": Pracowników motywują świadczenia pozapłacowe

"DGP": Pracowników motywują świadczenia pozapłacowe

90 proc. zagranicznych firm działających w Polsce i 81 proc. firm polskich przyznaje swoim pracownikom niepieniężne dodatki do pensji, tzw. świadczenia pozapłacowe - wynika z sondażu PBS DGA, przeprowadzonego na zlecenie "Dziennika Gazety Prawnej" i MDDP Doradztwo Podatkowe.

Jak właściciele firm mogą rozliczyć ubezpieczenie grupowe?

Coraz więcej małych i średnich firm stosuje ubezpieczenia grupowe jako benefit pracowniczy, który motywuje oraz lojalizuje pracowników. Pomimo, że polisy grupowe, finansowe przez pracodawcę, nie stanowią dużego obciążenia dla firmy, to jednak wiążą się z kosztami. ...

Motywowanie podwładnych - jak to robić?

Przyzwyczailiśmy się do pewnych sposobów motywowania naszych pracowników i trudno nam nieraz wyjść poza utarty szlak sprawdzonych metod. Spotykam się z powszechnym wśród szefów przekonaniem, że główne (jeśli nie jedyne) narzędzie motywacji to karanie i nagradzanie. A i tak jest ono uważane za bardzo ułomne, gdyż szybko pojawia się pytanie: czym nagradzać, gdy nie ma kasy i jak karać, żeby pracownik nie obraził się i nie odszedł?.

Pracownik lubi wybór, czyli dlaczego warto inwestować w programy kafeteryjne

benefitów jest wiele - choćby karnet na basen podarowany osobie, która nie lubi pływać czy rodzinne ubezpieczenie zdrowotne dla singla "z wyboru". Jak najlepiej zatem wykorzystać budżet ZFŚS do motywowania ludzi? To pytanie spędza sen z powiek wielu pracodawcom i pracownikom działów HR

"Rz": Polscy pracownicy z akcjami globalnych firm

Ponad jedna trzecia zagranicznych korporacji nagradza swoich polskich pracowników akcjami. Jak wyjaśnia gazeta, co trzeci program ma motywować tylko top menedżerów. Taki system przyjęto na przykład w Tesco, Unileverze czy GlaxoSmithKline. Pozostałe firmy nagradzają pracowników wszystkich szczebli

Droga wiedza urzędnika. Ile pośredniaki płacą za szkolenia [RAPORT]

Droga wiedza urzędnika. Ile pośredniaki płacą za szkolenia [RAPORT]

szkolenia pracowników 1,7 mln zł, w ubiegłym - blisko pół miliona mniej. "Sztuka motywowania" Urzędnicy uczyli się na tych szkoleniach zagadnień prawnych, poznawali też metody pracy z trudnym i wymagającym klientem, "sztukę motywowania", a także jak rozliczać krajowe i zagraniczne

Pracowników huty jest mniej, ale dla ISD ciągle za dużo. Część musi odejść

Pracowników huty jest mniej, ale dla ISD ciągle za dużo. Część musi odejść

Jeszcze rok temu ISD Huta Częstochowa zatrudniała 3050 osób. Po restrukturyzacji przedsiębiorstwa i programie dobrowolnych odejść dla pracowników ma ich obecnie około 1600. Teraz okazuje się, że to nadal o ponad 300 osób za dużo. - Nie mamy dla nich pracy, a przynajmniej stałej pracy - mówi Jacek

Koniec reporterskiego programu "Telekurier". Protesty pracowników

Koniec reporterskiego programu "Telekurier". Protesty pracowników

"Telekurier" - program, który gości na antenie TVP Info od 13 lat - zniknie z wiosennej ramówki. - Prawdopodobnie wynika to z wcześniejszego wprowadzenia ramówki letniej TVP Info, co motywowane jest oszczędnościami. Nie wiadomo jednak, czy magazyn wróci na antenę jesienią - piszą

U nas mobbingu nie ma ale proszę mi o tym coś powiedzieć?

zarządzaniem pracownikami a mobbingiem. Często nie umieją stawiać celów, powierzać czy delegować pracownikowi zadań w sposób nienaruszający ich godności osobistej. Wielu menedżerów nie wie również jak motywować - jak krytykować czy też chwalić pracownika. Co gorsza niektórzy uważają, że tylko ostre, często

"PB": ARP chce kupić Stocznię Marynarki Wojennej

mówić o jej sprzedaży komukolwiek. "Informacji może udzielać jedynie sąd nadzorujący proces upadłościowy" - ucina Magdalena Smółka, syndyk SMW.Agencję do starań o zakup trójmiejskiej stoczni motywują zmiany na europejskim rynku pracy. "Od stycznia w Unii Europejskiej wprowadzono dyrektywy

"Puls Biznesu": ARP chce kupić Stocznię Marynarki Wojennej

jednak mówić o jej sprzedaży komukolwiek. "Informacji może udzielać jedynie sąd nadzorujący proces upadłościowy" - ucina Magdalena Smółka, syndyk SMW. Agencję do starań o zakup trójmiejskiej stoczni motywują zmiany na europejskim rynku pracy. "Od stycznia w Unii Europejskiej wprowadzono

Work life balance niczym Yeti...

, wybierania odpowiednich, korzystnych produktów bankowych (kredyty, lokaty etc.), inwestowania i oszczędzania, są bardzo ważne dla każdego. Specjalne zajęcia poświęcone tym zagadnieniom z pewnością okażą się interesujące dla większości pracowników.  Sięganie po te niekonwencjonalne metody motywowania

NIK pyta ekspertów o bezpieczeństwo energetyczne; w maju zacznie kontrolę

ogniwa energotwórcze. Państwo jednak powinno motywować do nich przedsiębiorców głównie poprzez odpowiednie regulacje" - przekonywał. "Myślenie o transformacji energetycznej i prośrodowiskowej jest w perspektywie kilkudziesięciu lat warunkiem zachowania pokoju. Wkrótce mogą nam grozić konflikty

Jakie nagrody dostali urzędnicy. Kwota liczona w milionach [NASZ RAPORT]

Jakie nagrody dostali urzędnicy. Kwota liczona w milionach [NASZ RAPORT]

departamentów. - Generalnie nagrody miały motywować do jeszcze lepszej pracy - mówi Sinkiewicz. Zwraca uwagę, że w urzędzie już od kilku lat nie było podwyżek wynagrodzeń. - Marszałek i członkowie zarządu nie otrzymują nagród - dodaje.190 tys. zł na nagrody dla pracowników wygospodarowano ostatecznie w

OECD: szybszy wzrost zapewni Polsce m.in. reforma umów o pracę

niewykorzystanymi zasobami, jeśli chodzi o pracę są kobiety i osoby starsze, wśród których odsetki pracujących są stosunkowo niskie. W przypadku osób starszych w Polsce to tylko 39 proc., najmniej w OECD - zwrócił uwagę Gurria. Wskazał, że jedną z przyczyn dzisiejszego stanu jest np. zakaz zwalniania pracowników na

Zarząd Tauronu porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie wynagrodzeń

. Będzie ono motywować do jeszcze lepszej pracy, ale i zapewni przejrzyste wynagrodzenie za nią. Każdemu pracownikowi będzie zależało, by jego spółka osiągała jak najlepsze wyniki - informuje Dariusz Lubera, prezes zarządu TAURON Polska Energia.Zgodnie z ustaleniami, wpływ na wzrost wynagrodzeń w spółkach

Lepiej nie dawać napiwków

Lepiej nie dawać napiwków

przez kucharza. Kucharz takiego ekstra wynagrodzenia nie miał. Napiwki wliczane do rachunku były zaś rozdzielane równo między wszystkich pracowników, co zdecydowanie poprawiło im humor. Swój udział zaczął więc dostawać także wykonujący dość niewdzięczną pracę zmywacz naczyń.Ponadto ów restaurator uznał

Szef musi zarządzać kompetencjami pracowników

Szef musi zarządzać kompetencjami pracowników

Wasze firmy mogą się pochwalić? Czym mogą przyciągnąć potencjalnego pracownika? - zapytała uczestników Martyła. - Żłobek w siedzibie firmy, elastyczny czas pracy, atrakcyjny sposób motywowania, "przyjmujemy bez doświadczenia" - to tylko niektóre z plusów, które mogą

Stres w pracy? Tylko 7 proc. ludzi go nie odczuwa. Najgorzej w USA

Stres w pracy? Tylko 7 proc. ludzi go nie odczuwa. Najgorzej w USA

- Biorąc pod uwagę obecną sytuację gospodarczą, to naturalne, że jesteśmy pod pewną presją w pracy - mówi Mary Ellen Slayter, ekspert ds. doradztwa zawodowego Monster.com, i dodaje, że w pewnym stopniu presja i stres mogą nas motywować. Jednak według niej kluczowa jest znajomość różnicy między

Badania nad optymalnym wykorzystaniem możliwości floty samolotów - współpraca Politechniki Warszawskiej z firmą Lockheed Martin

współpracy firmy Lockheed Martin z przedstawicielami polskiego przemysłu i świata akademickiego. Jego celem jest włączanie i motywowanie młodych inżynierów do prac związanych z potrzebami badawczymi przemysłu obronnego kraju. Projekt, w którym biorą udział studenci i naukowcy Politechniki Warszawskiej

Bankowa codzienność? "Wezwą na dywanik, jak nie będę wciskać kitu"

Bankowa codzienność? "Wezwą na dywanik, jak nie będę wciskać kitu"

. Klientom, którzy mają lokaty, proponuje się produkty strukturyzowane, obligacje, fundusze inwestycyjne. Im więcej klient kupi produktów, tym większa jest premia dla pracowników placówek i ich szefów.Nie ma w tym nic złego, dopóki dyrektorzy oddziałów - motywowani z kolei przez centrale banków - nie

100 mln zł nagród dla 15 tys. urzędników. Czas wielkich nagród

100 mln zł nagród dla 15 tys. urzędników. Czas wielkich nagród

jak nowocześnie zarządzana firma. Mamy, obok Ministerstwa Zdrowia, najniższe pensje w administracji publicznej - mówi Janusz Sejmej, rzecznik Ministerstwa Pracy. I dodaje, że pracownicy w ministerstwie są wynagradzani za efekty i stąd takie nakłady na nagrody. - To najlepszy sposób motywowania

Kalendarium ISB

CZWARTEK, 26 maja --Drugi dzień konferencji CEE IPO Summit Warsaw 2011 --Pierwszy dzieńEuropejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie --10:00: Spotkanie prasowe Deloitte pt. „Czy warto motywować pracowników udziałami w firmie?" --11:00: Konferencja prasowa grupy B3System planów rozwoju

Małopolskie. Dyrektor TPN Paweł Skawiński odchodzi na emeryturę

ochrony przyrody na aspekty społeczne, chodzi tu o kwestię udostępnienia przyrody dla społeczeństwa" - powiedział PAP Skawiński. Skawiński podkreślił, że postrzeganie pracowników parku zostało w końcu zmienione na pozytywne. "Kiedyś pracownik TPN był postrzegany jak żandarm, który ściga

PZU: Dla pracowników premie za wyniki zamiast stałych nagród

;Dostosowane do standardów rynkowych" i "skuteczniejsze motywowanie pracowników" - czytamy w komunikacie spółki. - Nowe propozycje pozwalają nam lepiej docenić pracowników zdolnych i wybijających się ponad przeciętność, którzy podnoszą realną wartość PZU - mówi Olga Zarachowicz, dyrektor biura

Polskie buraki kontra niemieckie procesory. Nasza praca a płaca

intensywność pracy, wysiłek pracownika. Ale rzeczywiście, motywacja do pracy wpływa na wydajność. Dlatego racjonalni pracodawcy, jeśli ich na to stać, motywują pracowników do intensywnej pracy, płacąc im na zasadzie "rynek plus". Nazywa się to płacą efektywnościową. Z tym że nawet 2 tys. zł może być

Małopolskie. Dyrektor TPN Paweł Skawiński odchodzi na emeryturę

ochrony przyrody parku narodowego. Skawiński podkreślił, że w końcu pracownicy parku zaczęli być pozytywnie odbierani. "Kiedyś pracownik TPN był postrzegany, jak żandarm, który ściga turystów. Teraz człowiek w parkowym mundurze to przyrodnik, który potrafi ciekawie opowiedzieć o Tatrach i wyjaśnić

Amerykańskie stalownie dostały "zachęty" od Słowacji

- Stworzyliśmy warunki, które motywują US Steel do pozostania na Słowacji i dalszej produkcji stali - powiedział we wtorek premier Słowacji Robert Fico po podpisaniu umowy z szefem amerykańskiego koncernu.Zgodnie z umową US Steel pozostanie właścicielem stalowni w Koszycach przez pięć lat i nie

Blikle kontra Sedlak: walczą o jawność wynagrodzeń w firmach

też ludzie dostają premie i nagrody. - Rzeczywiście, dostają, ale ja to odradzam. To nas pan zaskoczył. A dlaczego? - Zamiast motywować, demotywują pracowników. Psychologicznie nie ma w gruncie rzeczy różnicy pomiędzy karami i nagrodami, bo niedostanie nagrody jest karą - a uniknięcie kary? Nagrodą

Nawet w filmie szefem jest mężczyzna

zróżnicowane zespoły - bo analizują rynek w sposób zrównoważony i widzą go z różnych perspektyw. - W dzisiejszej gospodarce system nakazowy przestaje działać. Przewaga konkurencyjna organizacji polega na tym, jak potrafimy motywować pracowników i wspierać ich rozwój. Między innymi dlatego kobiety są potrzebne

Tablet nauczyciela nie zastąpi

Patrząc z pozycji rynku pracy, w elektronicznej gospodarce opartej na wiedzy, która jest nadzwyczaj dynamiczna, lista najważniejszych cech pracowników jest następująca: 1. Samodzielność, za którą kryją się dwie cechy. Pierwszą można wyrazić wezwaniem: masz problem - poradź sobie. Nie wiesz jak - to

Morele.net i Travelata.ru najlepsze podczas gali MCI Management Everesty 2013

inwestowanie właśnie w ludzi i wiedzę oraz motywowanie pracowników do kreatywnego myślenia. Tegoroczna Gala odbyła się w SOHO Factory w Warszawie. Postindustrialny charakter miejsca idealnie komponował się z tematami dyskusji, oscylującymi wokół nowych technologii i innowacji. Partnerami gali byli: ABC Data

PAP:Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne z Funduszu Świadczeń Socjalnych

przedsiębiorstwo, ale też zakład budżetowy czy też urząd. Pieniądze z funduszu przysługują pracownikom zatrudnionym na etatach, emerytom i rencistom - byłbym pracownikom firmy. Z pieniędzy mogą korzystać też inne osoby, ale pracodawca musi je wskazać w regulaminie.Miliony wykluczonych już na wstępieWedług danych

Jak wyjść z bieda-pracy

ubezpieczenie rentowo-emerytalne, zwykle najniższe z możliwych. Teoretycznie powinno więc im zostawać w ręku więcej pieniędzy. Właśnie tym - lepszymi zarobkami - motywowały swoją chęć pracy na kontraktach niektóre pielęgniarki.Kolejna grupa narażona na biedę to pracownicy na umowach czasowych (27 proc. z nich

Pracodawcy wolą zwalniać, niż zatrudniać na umowy cywilne [Badania]

- Nie ma śmieciowych umów, są tylko śmieciowi pracodawcy - taką opinię wyraził prof. Andrzej Blikle. Skąd biorą się wobec tego uprzedzenia w stosunku do umów innych niż dające pracę na etacie?Ponad 26 proc. firm ma w swojej kadrze pracowników zatrudnionych na tzw. elastycznych zasadach, jednak

Polski biznes widzi w Chinach niskie ceny; a Zachód - rynek

Raport przygotowany przez Polski Instytut Spraw Międzynarodowych (PISM) i firmę doradczą KPMG został zaprezentowany w środę w Warszawie. Wynika z niego, że obecnie 27 proc. średnich i dużych firm w Polsce współpracuje z Chinami. Większość z nich (75 proc.) motywuje rozpoczęcie kooperacji mniejszymi

Segregacja umów śmieciowych

prawie jak etat Efektem jest brak praw socjalnych (urlopu, regulacji czasu pracy itd.), mimo że to właśnie dla tych osób te instytucje są szczególnie istotne. Wielu przeciwników "śmieciówek" uważa, że bez wsparcia państwa ustalającego z góry ramy kontraktu, tej grupie pracowników nigdy nie uda

Grają skarbówce na nosie

Nieujawnianie dochodu to jeden z najczęstszych sposobów na oszukiwanie skarbówki. Z danych PKPP Lewiatan wynika, że aż 33,2 % firm zatrudnia pracowników na czarno. Choć pracodawcy niechętnie się do tego przyznają, nieliczni, którzy decydują się o tym mówić, za główną przyczynę podają

Oszustwa i nadużycia pracownicze plagą współczesnego biznesu

majątku zatrudniającej firmy". W pierwszym raporcie ACFE z 1996 r. zwracano uwagę, że oszustwa w firmach charakteryzują się następującymi cechami:- są dokonywane w tajemnicy,- naruszają obowiązki pracownika wobec firmy,- mają na celu uzyskanie bezpośrednich lub pośrednich korzyści finansowych

S&P's podniosło rating Forda

na osobę, w tym 6 tys. dol. za zatwierdzenie umowy. Jednak ostateczna wysokość rocznych premii będzie zależeć od wyników firmy i to będzie motywować pracowników do wydajniejszej pracy. Dodatkowo Ford zobowiązał się przez najbliższe cztery lata zainwestować w USA 6,2 mld dol., rezygnując z inwestycji

Wyższa składka rentowa (za)boli pracodawców

W latach 2007-08 rządy PiS, a potem PO-PSL obniżyły składkę rentową, zarówno tę płaconą przez pracowników, jak i tę z puli pracodawców, w sumie z 13 do 6 proc. pensji brutto. W piątek premier mówił, że była to decyzja zbyt optymistyczna. - Musimy z bólem częściowo ją odwrócić - wyjaśniał

Gdy firma upada, najgorzej mają pracownicy

pomoc w pozyskaniu nowego inwestora, a potem doprowadził Malmę do upadłości. Bank twierdzi, że chce jedynie odzyskać swoje pieniądze, a o szczegółach współpracy z Marbot się nie wypowiada, bo obowiązuje go tajemnica bankowa. Kto jest winien temu, że pracownicy Malmy znaleźli się w tak fatalnym położeniu

Wancer do bankowców: Zakończcie wyścigi o konta i karty!

odczytywanie potrzeb dotychczasowych klientów. - To wymaga zmian w zarządzaniu bankami i lepszego wyszkolenia oraz motywowania personelu - dodaje Wancer. Choćby dlatego, że wyższy poziom obsługi klientów wymaga większych umiejętności od pracowników oddziałów. Muszą się oni stać doradcami klienta, a nie

Nie róbmy z pensji tajemnicy

, jeżeli nie ma możliwości porównania wynagrodzeń?Jak mamy motywować pracowników, skoro nie możemy im powiedzieć, że Kowalski zarabia 5,5 tys. zł, a Nowak 4,5 tys. zł dlatego, że Kowalski wydajniej pracuje?Tajemnica wynagrodzeń jest do pewnego stopnia sprzeczna z kodeksem pracy. Mamy zapis o zakazie

RN PLL LOT nie zgodziła się na postulaty stewardess i stewardów

wynagradzania pracowników ze szczególnym uwzględnieniem personelu pokładowego. Nowe metody wynagradzania mają uwzględniać możliwości finansowe firmy, efektywność pracy zatrudnionych, potrzeby rynku, a także odpowiednio motywować pracowników" - napisano.Związek 31 sierpnia zakończył kilka razy już

Najbardziej chory pracownik w Polsce

"kwiatki", jak to wystawione przez chirurga... dziecięcego. Od października 2008 roku ZUS wypłacił Z. już ponad 250 tys. zł. Właściciel hurtowni nie zostawia za Zakładzie suchej nitki. - Na to wszystko patrzą moi pozostali pracownicy! Jak mogę motywować ich do pracy, kiedy wystarczy załatwić

Prezes Bogdanki oskarża: "Zwolniono mnie w oparciu o nierzetelny raport"

nadzorczej nie widzi dla siebie miejsca w Bogdance.Taras został odwołany ze stanowiska prezesa Bogdanki tydzień temu. Rada nadzorcza motywowała tę decyzję rozbieżnością co do konieczności i kierunków wdrożenia rekomendacji wynikających z raportu audytorskiego przygotowanego przez Ernst & Young, Wspólnicy

Giełda, donosy, licytacje - biznes walczy z zatorami

rynku pojawiają się też nowinki technologiczne. W serwisie dlugi.info w ostatnim czasie dokonano integracji internetowej giełdy długów z programami księgowo-magazynowymi obecnymi na rynku. Efekt? Oferty sprzedaży długów kontrahenta widoczne są dla każdego pracownika korzystającego z programu księgowego

Pakiet deregulacyjny Gowina przyjęty przez Sejm

- uznawali rządowy projekt za "degradację" zawodów. Tym motywowali swe wnioski mniejszości, które miały na celu jeszcze szersze otwarcie dostępu do części zawodów, szczególnie prawniczych. Sejm wnioski te oddalił.W przeprowadzonych łącznie 52 głosowaniach przepadły postulaty, aby jeszcze bardziej

Delegowanie pracowników

motywować pracowników. Jako kierownicy nie powinniśmy bać się utraty kontroli. Jednak jednocześnie powinniśmy uważać, aby delegowanie nie zmieniło się w wydawanie rozkazów - zakładając oczywiście, że organizacja, w której pracujemy nie przechodzi właśnie kryzysu, w czasie którego właśnie wydawanie rozkazów

Członek zarządu Millennium: Część pracowników manipulowała sprzedażą

jest tak duża, że skłania do podkręcenia wyników?- W stosunku do podstawowego wynagrodzenia premia jest dość wysoka i chcemy, żeby to motywowało sprzedawców do pracy. Ale sprzedaż nieetyczna - a szczególnie taka, w której klienci byliby naciągani - nic nam nie daje. Być może dla pojedynczego pracownika

Marka Allegro nad interesem publicznym

etykietki" zrobiła "czarną siłę roboczą", krytykując sposób traktowania przez firmę pracowników. Francuski Greenpeace przerobił logo koncernu naftowego Esso - litery "ss" napisał krojem czcionki hitlerowskiej SS. We wszystkich sprawach koncerny przegrały w sądzie.U nas fundacja

Jakubas o branży kolejowej: Gdyby tylko rząd trochę pomógł...

strony rządu. Minister transportu, a może nawet sam premier powinni rozliczać swoich urzędników z wykonania lub niewykonania zadania. Trzeba wprowadzić skuteczniejsze zasady motywowania pracowników na kolei. Jeśli zadanie jest wykonane dobrze i na czas, to należy się im premia. A jeśli nie, to żegnają

Opozycja na pomoc gospodarce: którym pomysłom warto się przyjrzeć? [ANALIZA]

ulżyć małym firmom. Z tych pomysłów w praktyce niewiele wychodzi, bo główny problem nie leży w prawie, ale w praktyce - niekompetencji, a czasami nieuczciwości urzędników, lokalnych układzikach, które blokują dostęp do rynku, sposobie motywowania urzędników skarbowych, którzy są wynagradzani za wykrycie

Francuskie firmy coraz chętniej inwestują w Łodzi

ludzkich spotyka się u nas i rozmawia o swoich problemach. Ostatnio Dalkia tłumaczyła, jak firma zatrudniająca ok. 1500 osób radzi sobie z motywowaniem pracowników. W maju zaczynamy "śniadania ekonomiczne" z bankiem ING. To spotkania przy dobrej kawie i dyskusje o problemach ekonomicznych. Będzie

Wzlot Japan Airlines jakiego świat nie widział

przed powołaniem go na prezesa. Wcześniej jego firma zasłynęła z produkcji... kserokopiarek.Inamori znany jest z biznesowego geniuszu, zdolności do motywowania pracowników, ale i z drakońskiego trzymania kosztów firmy w ryzach. To on podczas wielu sesji z pracownikami wpajał im wartości i namawiał do

Dlaczego łatwiej o arbeit niż o pracę?

, musimy się cofnąć do 2002 r. Bezrobocie sięgało wtedy 12 proc., a brukowiec "Bild" codziennie informował, ilu pracowników straciło pracę. Politycy - jak zwykle gdy są postawieni pod ścianą - powołali specjalną komisję do reformy rynku pracy. Na jej czele nie stanął jeden z nich, ale dyrektor

Alarm dla uczelni: gorąca debata o fabrykach bezrobotnych

na żadnym poziomie polskiej edukacji" - napisał.Poparli go inni pracodawcy, którzy mówią, że muszą uczyć zawodu od nowa niemal każdego nowego pracownika - od recepcjonisty po menedżera. Zgodziła się z nimi minister nauki Barbara Kudrycka. Zapowiedziała okrągły stół rektorów z pracodawcami

Stoczniowcu, znajdź pracę, to dostaniesz telewizor

kampanię, która zmieni podejście przedsiębiorców do stoczniowca. To dobrzy pracownicy - zapowiada Głowacki.DGA chce organizować spotkania z mediami, związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców. Zamierza dodatkowo motywować stoczniowców do podejmowania pracy. Każdy, kto znajdzie pracę i wypełni

Za cięcia wydatków związki grożą ministrowi finansów prokuraturą

urzędów, jeżeli nie będzie nagród, czy premii. To nie są jakieś olbrzymie pieniądze, ale premie dla wyróżniających się pracowników motywowały do lepszej pracy" - zwrócił uwagę Ludwiński.Według niego niezatrudnienie nowych ludzi z zewnątrz "jest skandalem". "Okres do maja to czas, kiedy

Nagroda czy pensja? Jak płaci pani prezydent

warszawskich dzielnic należy w magistracie do pracowniczej elity. Burmistrz lub członek zarządu dzielnicy zarabia rocznie od 160 do 200 tys. zł.Z nadzieją w przyszłość- Nie mam nic przeciwko nagrodom, nawet wysokim, ale powinny być motywowane szczególnymi osiągnięciami: realizacją autorskiego programu czy

Kto nade wszystko kocha bony?

; to światowi liderzy w tej branży). - To znacznie mniej niż 1 proc. naszych członków - dodał zaraz. Zaznaczył, że nie ma to wpływu na działania KPP. Tłumaczył, że skorzystają wszystkie firmy, bo bony pomagają pracodawcom motywować pracowników. Zamienione na towary w sklepach mogą pobudzić

Życie na kredyt już nie jest w modzie - zacznij oszczędzać

wykonało. Czy nie przyjemniej motywować się do działania wizją nagrody w postaci wymarzonego sprzętu niż obawą przed telefonem lub wizytą pracownika firmy windykacyjnej domagającej się spłaty kolejnej raty? Odpowiedź wydaje się oczywista. Praktyka pokazuje jednak, że pokusa sprawienia sobie natychmiastowej

Bielecki: kluczowe spółki nie muszą być w 100 proc. prywatyzowane

z jednej strony jest pracownikiem spółki i funkcjonariuszem związku zawodowego, z drugiej zaś członkiem zarządu przygotowującym np. strategie związane z motywowaniem pracowników" - powiedział.Były premier dodał, że Rada stoi na stanowisku, iż należy odejść od regulacji ustawy kominowej

Drosed kończy działalność w Toruniu

spotkania z prezydentem Torunia. Firma motywuje decyzję koniecznością zachowania rentowności swoich inwestycji. "Zawarliśmy już wstępne porozumienie w sprawie zakupu udziałów w nowoczesnej firmie z branży mięsnej na południu Polski i na bazie tego zakładu będziemy prowadzić działalność. W tej

Szpiegostwo przemysłowe opanowało cyberprzestrzeń

organizacji, czyli - operując frazeologią D. Denning - "zdrajcom" i "wtyczkom". Nie ma potrzeby fizycznego spotkania pomiędzy skorumpowanym pracownikiem a "kupcem", co redukuje prawdopodobieństwo wykrycia.Po piąte, ten rodzaj szpiegostwa jest szybszy i tańszy. Cyberprzestrzeń

Wielka Brytania: Szykuje się fala powrotów Polaków

oprocentowanych pożyczek, które Polacy często brali na zakup mieszkań.Według brytyjskich danych, w trzecim kwartale zeszłego roku zarejestrowało się w Wielkiej Brytanii 40 tysięcy pracowników z Polski. To najmniej od roku 2004-go. Tymczasem odsetek emigrantów, którzy chcą wracać, wzrósł z 6 do 12 procent - pisze

Streżyńska: są szanse na porozumienie ws. podziału TP

hurtowych, monitoring usług oraz szkolenia pracowników TP.Streżyńska podkreśliła, że podczas piątkowego spotkania strony osiągnęły porozumienie w 17 z 20 zaplanowanych tematów. "Jest szansa na osiągnięcie kompromisu - przyznała.Dodała, że operatorzy telekomunikacyjni poprosili o dodatkowy tydzień na

UKE spyta rynek o podział TP

Kolejne spotkanie wyznaczono na 11 sierpnia. Zdaniem przedstawicieli operatorów alternatywnych jest szansa, że uda się dogadać, bo obie strony idą na ustępstwa.- Wstępnie podoba nam się system motywowania pracowników zaproponowany przez TP, pozwalający na to, że wreszcie przestana oni dyskryminować

Będzie II tura. Kaczyński i Komorowski o gospodarce

zawetował w listopadzie 2008 r.), gdyby tylko rząd ponownie ją zgłosił. - Świadczenie rentowe powinno w sposób minimalny zabezpieczać byt uprawnionego, a zarazem motywować go do pracy - tłumaczy. Analogicznie kandydat PO poparłby ograniczenie przywilejów emerytalnych wojska, policji i innych służb

Polacy na Wyspach: spece, handlowcy i zmywaki. Jak przeczekują kryzys

jest ekonomicznym musem, a rodzinie robi dobrze. Zamiast egzystować na granicy biedy, motywują się do działania, zaczynają zarabiać konkretne pieniądze, często po roku czy dwóch ściągają do Londynu dzieci i partnera. Oczywiście, że część związków nie wytrzymuje takiej próby i się rozpada, tylko pytanie

Co bym zmienił, gdybym został prezydentem

(tę, którą prezydent Lech Kaczyński zawetował w listopadzie 2008 r.), gdyby tylko rząd ponownie ją zgłosił. - Świadczenie rentowe powinno w sposób minimalny zabezpieczać byt uprawnionego, a zarazem motywować go do pracy - tłumaczy. Analogicznie kandydat PO poparłby ograniczenie przywilejów

Jakie są gospodarcze poglądy kandydatów na prezydenta?

tylko rząd ponownie ją zgłosił. - Świadczenie rentowe powinno w sposób minimalny zabezpieczać byt uprawnionego, a zarazem motywować go do pracy - tłumaczy. Analogicznie, kandydat PO poparłby ograniczenie przywilejów emerytalnych wojska, policji i innych służb mundurowych. - To odpowiednio wysokie

Ciepło Systemowe dla innych czyli rzecz o odpowiedzialności w biznesie

odpowiedzialnych zachowań. Pracownicy firm oferujących Ciepło Systemowe motywowani są szkoleniami podnoszącymi ich kwalifikacje, pracodawcy dofinansowują ich wypoczynek i udzielają pożyczek finansowych. Ciekawy program oferuje młodym rodzicom wspomniany wcześniej GPEC, który został uhonorowany tytułem "Firma

Co nam zostało ze stoczni?

naciski na polityków nic nie pomogą.- W czerwcu wynagrodzenia wrócą do poprzedniego poziomu - mówi Arkadiusz Aszyk. - Ale musimy zmienić system wynagradzania. Dziś pracownicy nie są wystarczająco motywowani do bardziej wydajnej pracy. Tracą, gdy są przestoje przez nich niezawinione.Prywatyzacja przez

Czy rząd będzie dobrym kamienicznikiem?

mobilność pracowników i teoretycznie trafia do najbardziej potrzebujących. Mieszkania powstaną tam, gdzie są potrzebne, czyli w dużych aglomeracjach, tzn. tam, gdzie jest praca. Pojawienie się 20 tys. mieszkań na wynajem po preferencyjnych cenach na pewno obniży ceny wynajmu, przynajmniej w niektórych

KNF wzięła się do wynagrodzeń szefów banków

, człowiek, który nie do poznania zmieni polską branżę bankową?Główny kłopot z bankowymi top menedżerami zawsze był taki sam - ich premie były uzależnione wyłącznie od bieżących wyników, np. zysków za poprzedni rok. To motywowało prezesów do forsowania krótkoterminowych, ryzykownych strategii, które szybko

Symuluj w biznesie!

Przedstawiciele firm oferujących gry symulacyjne są zgodni, że metoda ta staje się coraz popularniejsza na skutek rosnącej świadomości menedżerów odpowiadających za organizację szkoleń dla pracowników. Michal Dziekoński, freelancer oferujący zindywidualizowane gry szkoleniowe, jest zdania, że duży

Prezes JSW: Nie mogę kłamać i czasem przez to przegrywam

kurczące się zasoby węgla oraz problem motywowania pracowników do pracy. Przez wiele lat dobrze żyliśmy, bo cena węgla koksowego była bardzo wysoka. To nas ratowało, ale gdy patrzmy na inne wskaźniki - coraz wyższe koszty, coraz droższy sprzęt, coraz więcej pracowników, a dwa razy mniejsze wydobycie - to

Tygodniowy przegląd wiadomości ISBnews z sektora TMT

trwają konsultacje społeczne dotyczące reformy europejskiego prawa autorskiego. Problematyka praw autorskich budzi nieustająco ogromne emocje, szczególnie społeczności internetowej. Przykładem może być ruch sprzeciwu wobec podpisywania przez Polskę kontrowersyjnej umowy ACTA, który motywowany był głównie

"Wall Street" nie tylko dla mięczaków

jedynym sposobem na prawdziwą przyjaźń? Czy chciwość wciąż jest "dobra, słuszna"? Prezes X-Trade Brokers nie motywuje swoich pracowników cytatami z "Wall Street", ale... - Uważam, że chciwość jest dobra, choć nie traktuję tego powiedzenia dosłownie. Dla mnie oznacza ono raczej coś w

Bałagan z walizkami na lotnisku

"Gazety" docierały jednak skargi pracowników LGS, którzy narzekali na niskie zarobki - to nie motywuje do efektywnej pracy. Rzecznik Kądziołka odparł, że od tego, by walczyć o wyższe płace, są związki zawodowe. Odlecimy w sierpniu? Wczoraj na Okęciu zaczęły się kolejne testy przed otwarciem

Zakończyła się pikieta siedziby Jastrzębskiej Spółki Węglowej

deskami wejścia do biur. Deski pobrudzili smarem. Zarząd firmy, najbardziej wśród spółek węglowych dotkniętej skutkami kryzysu na rynku stali i koksu, przekonuje, że jego działania służą osiągnięciu takiej elastyczności działania firmy, by bez zwolnień pracowników mogła przetrwać trudny okres. Narusza

O człowieku, który długowi w pas się kłania. Polemika z Witoldem Gadomskim

, ale nie dlatego, że uważa deficyty i długi za cnotę."Gdy miliony potencjalnych pracowników nie ma pracy i marnowany jest ekonomiczny potencjał wartości około 1 bln dolarów rocznie, potrzebujemy polityków, którzy będą pracować nad szybkim ożywieniem, a nie ludzi, którzy robią wykład o potrzebie

Vending, czyli szybko i tanio

działalności, ale zawsze zakup automatu motywowany jest jej długoterminowym interesem. Koszty zakupu pojedynczego urządzenia wahają od kilku do nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych, w grę wchodzić może również dzierżawa lub leasing. Warto pamiętać również, że koszty towarzyszące tej inwestycji to również

Polska 2015: Jak mądrze pomagać potrzebującym?

chronić najsłabszych, a zarazem motywować ich do wychodzenia z biedy. Do podjęcia pracy, do nauki, do leczenia. Żeby tak się stało, system trzeba uporządkować. Zasiłki podzielić na dwie grupy: typowo socjalne chroniące przed wykluczeniem i aktywizacyjne, które z owego wykluczenia mają ludzi wyciągać

Car aut na wygnaniu

zakończeniem postępowań sądowych, które zdjęły z barków GM i Chryslera niemal 100 mld dol. długów, ale jednocześnie pozbawiły pracy dziesiątki tysięcy pracowników tych koncernów. Oficjalnie nie tłumaczono powodów raptownej dymisji. - Steve to facet od wielkich transakcji, a czas transakcji minął - mówił

Niemieccy bezrobotni nie chcą pracować

filmowała go, jak na polecenie siostry próbował sił jako cieśla i pracownik warsztatu samochodowego. - To za ciężka praca - mówił i rezygnował po jednej dniówce. Dwa tygodnie temu Dübel wystąpił w popularnym telewizyjnym talk-show Sandry Maischberger. Jeden z zaproszonych gości, trener z urzędu pracy

OFE, czyli jak sobie pościelisz, tak się wyśpisz

poszły na świadczenia dla starszych. Pomysł polegał z grubsza na tym, aby młodym pracownikom umożliwić lokowanie części składki emerytalnej na prywatnych rachunkach i inwestowanie jej w akcje ZAMIAST na kontach Social Security.Używając naszej terminologii, wpłacanie na drugi filar - czy raczej filar

Odpowiedzialność w biznesie: wrażliwi po polsku

obszarami działania były dla nich klienci oraz pracownicy. Angażowanie skierowane na społeczność lokalną było często motywowane altruistycznie i nie było komunikowane. Z badań wynikało ponadto, że istnieje silne przekonanie, że biznes odpowiedzialny podnosi prestiż firmy.Jak ocenia Liliana Anam, globalnym

Tygodniowy przegląd wiadomości ISBnews z sektora TMT

najważniejszym zadaniem dla spółek jest inwestowanie właśnie w ludzi i wiedzę oraz motywowanie pracowników do kreatywnego myślenia. Źródło: ISBnews   InTENSO: Przedstawiciele braży IT z ponad 50 firm mogli zapoznać się z funkcjonalnościami JIRA Service Desk podczas konferencji „JIRA in

Polak w amerykańskiej korporacji

pracowników GE anegdota mówi, że gdy nastaje nowy szef, jego poprzednik radzi mu: "Destroy this company" - zniszcz tę firmę. Rzeczywistość nie jest tak odległa od anegdoty. 7 września 2001 roku nowym CIO korporacji został Jeffrey R. Immelt. Cztery dni później obudził się - jak cała

To nie ZUS odpowiada za swój deficyt

nowy system emerytalny polegający na zdefiniowanej składce. Czyli nasze przyszłe emerytury będą zależeć od składek odprowadzonych w czasie czynnego życia zawodowego. System zdefiniowanej składki będzie motywował ludzi do dłuższej pracy. Problem zrównania wieku emerytalnego mężczyzn i kobiet przestanie

Co zrobić z akcjami PZU? Sprzedać czy czekać i liczyć na zysk

- jeśli jesteś agentem, akwizytorem lub pracownikiem PZU, zapisałeś się na akcje ze specjalnej puli "pracowniczej", musisz przetrzymać je aż trzy lata.Wybór strategii na krótki dystans oznacza zamrożenie pieniędzy w inwestycji PZU zaledwie na kilkanaście dni (od ostatniego dnia zapisów - 28

MNiSW: Sukces, maturzyści idą na uczelnie techniczne

prosty, bo w drukarni zatrudniona była moja babcia - opowiada. Zdaniem szefów Amcora wybranie technikum czy zawodówki nie przekreśla dalszej nauki. - Jeśli tylko pracownik chce się uczyć, ma taką możliwość - zapewniają. Co więcej, niektórym spółka za naukę płaci. W ostatnim roku blisko 20 osób uczyło

Drugie życie generała

krótką metę, w wyjątkowych okolicznościach. Na dłuższą metę - jeśli chcesz, żeby ludzie coś dla ciebie zrobili, musisz ich przekonać, potem motywować i pokazywać, że to ma sens i przyniesie im korzyści.Oczywiście, biznes różni się od wojska - to jednak inny styl życia i cele.Co ma pan na myśli?- Służba

Zjawisko sukcesji. Firmy rodzinne w Polsce

pracy? Co wtedy uczynić ze stworzoną firmą i jak przy tym nie stracić albo nie doprowadzić do zniknięcia dorobku firmy, która zapewnia byt dziesiątkom, jeśli nie setkom pracowników i ich rodzinom, a klientom - dobrej jakości produkty lub usługi? 20 lat po transformacji i przywróceniu prywatnej

Fani zaangażowani

informacjami z innymi. Najczęściej mają niewiele ponad 20 lat, z pasją oglądają ulubione medium lub słuchają go, kontaktują się z jego pracownikami, zabiegają o oglądanie redakcji od kuchni, robią zdjęcia dziennikarzy, przeprowadzają z nimi wywiady i walczą o newsy. Media zamiast znaczków - Ostatnio

Menedżer oświecony

wszystko zaczyna się rozłazić. Jak zaczyna iskrzyć między wspólnikami, wyczuwają to pracownicy. Zmniejsza się ich poczucie bezpieczeństwa i powstają wewnętrzne frakcje. Część trzyma z jednym szefem, część z innym. Szefowie zaczynają się nawzajem śledzić, oskarżać: "Ty masz swoich ludzi w firmie, a ty

America OffLine

sześćdziesiąt lat w biznesie. AOL motywował ludzi akcjami, a że kurs nieustannie rósł, po czterech latach, gdy z reguły odblokowywano lwią część pakietu motywacyjnego, na kontach 20-,30-latków pojawiały się sześciocyfrowe kwoty. W siedzibie korporacji królował skrót "FYIV" (fuck you - I'm vested

Nie znalazłeś tego, czego szukasz? Zapytaj użytkowników

Motywowanie

funkcjonowania organizacji: od struktury organizacyjno–kwalifikacyjnej załogi, celów i zadań firmy, organizacji pracy czy technologii. Z tego powodu, aby utrzymać optymalny poziom motywowania, należy okresowo badać stopień oddziaływania określonych sposobów motywowania na pracowników.Bibliografia: S

Zarządzanie kadrami

, wykorzystywane następnie w analizie i wyznaczaniu potrzeb szkoleniowych, motywowania czy też dotyczące zwolnień; motywowanie - polega na ustalaniu odpowiednich struktur wynagrodzeń i pozapłacowych środków motywowania zatrudnionych pracowników; rozwój - to działania umożliwiające pracownikom i kierownikom

Potencjał organizacji

organizacji w celu: Określenia celu organizacji, Stworzenia warunków, w których podejmowane zadania są realizowane w sposób wyróżniający się, Wytyczenia kierunków działania organizacji poprzez sformułowanie wizji i misji organizacji, Motywowania pracowników, Stworzenia systemu zarządzania organizacją

Tomáš Baťa

, które zostały spłacone w 1897 roku. Firma zatrudniała wtedy 60 rękodzielników - chałupników. W tym samym czasie brat Antonín zapadł na gruźlicę i Tomáš samodzielnie kierował firmą. W 1904 w celu poznania nowych technologii, metod zarządzania i motywowania pracowników odbył podróż do USA. Zwiedził m.in. zakłady

Nieefektywność X

produkcji. Zły nadzór i wadliwy system motywowania pracowników, którym nie opłaca się efektywniej pracować. Przedsiębiorstwo nie jest poddane presji konkurencji i warunkiem przetrwania na rynku przestaje być efektywność. CechyNie każda forma marnotrawstwa jest nieefektywnością typu X. Na przykład

Tekst udostępniany na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Zobacz szczegółowe informacje o warunkach korzystania.
Zasady zachowania poufności. O Wikipedii. Korzystasz z Wikipedii tylko na własną odpowiedzialność. Materiał pochodzący z Wikipedii został zmodyfikowany poprzez ograniczenie liczby przypisów. Wikipedia® is a registered tradmark of the Wikimedia Foundation.