benefits

Dlaczego firmy masowo garną się do państwowych PPK? "Lepiej się władzy nie narażać"

Aż dwie trzecie rynku pracowniczych planów kapitałowych przejęły państwowe fundusze. To zaszkodzi konkurencji - mówią eksperci.

Pracownicze plany kapitałowe lada moment staną się obowiązkowe. Ale wiele firm jest na nie nieprzygotowanych

Pracownicze plany kapitałowe lada moment staną się obowiązkowe. Ale wiele firm jest na nie nieprzygotowanych

intelektualnych rebusów, których na gruncie ustawy nie da się rozwiązać – mówi Krzysztof Nowak, partner w firmie ubezpieczeniowej Mercer Marsh Benefits. I tak na przykład trwa spór co do definicji pracodawcy, a dokładnie warunków identyfikowania odrębnych pracodawców na gruncie ustawy o PPK. Wszystko

Pracodawcy RP nagrodzili firmy, które szczególnie dbają o zdrowie pracowników

. za promowanie aktywności fizycznej pracowników, zdrowego odżywiania i work-life balance oraz podjęcie wyjątkowego wysiłku w zakresie profilaktyki zdrowotnej. Wyróżnione w tej kategorii zostały firmy Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o. i Sodexo Benefits and Reward Services Polska. W kategorii "

Tygodniowy przegląd informacji ISBtech z sektora TMT

badania zrealizowanego przez IRCenter na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.  Źródło: spółka Raport: Z międzynarodowego badania przeprowadzonego przez firmę Salesforce wynika, że producenci mimo olbrzymich nakładów na promocję w sklepach stacjonarnych, realizują 

Tygodniowy przegląd informacji ISBtech z sektora TMT

uczestników a rzeczywistość" zrealizowane przez IRCenter na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.  Źródło: spółka IT: Przeciętne zarobki programistów w Polsce przekraczają 8000 zł, a mimo to specjalistów wciąż brakuje. Aż 39% firm deklaruje, że jest w stanie dostosować się do

Trudny kompromis z Cameronem

Trudny kompromis z Cameronem

jej rozmowach z Davidem Cameronem były targi cięcia zasiłków za poparcie dla wzmocnienie wschodniej flanki NATO. Głównym narzędziem do cięcia zasiłków będzie "hamulec bezpieczeństwa". Londyn po jego uruchomieniu będzie mógł na cztery lata zawiesić część świadczeń ("in-work benefits

Cudze chwalicie, swego nie znacie

charakter lokalny (część podatków, przepisy regulujące HMO lub housing benefits). Prawdziwy gąszcz. Na dodatek, niektóre przepisy potrafią się zmieniać po kilka razy w roku. Przepisy w Szkocji są na tyle odmienne, że w Anglii nieakceptowane są nieruchomości leżące w Szkocji jako poświadczenie zdolności

Rządy w czasach globalizacji

, produced some large benefits for the world, including the rapid spread of advanced technologies such as the Internet and mobile telephony. It has also reduced poverty sharply in many emerging economies - indeed, for this reason alone, the world economy needs to remain open and interconnected. Yet