absencja pracownicza

Work Service: 76% firm nie ma programów rozwojowych dla osób w wieku 50+

pracowników po 45. roku życia. "Pracodawcy, którzy zadeklarowali posiadanie w firmie programów pracowniczych dla seniorów, najczęściej wymieniali dofinansowanie do opieki medycznej (30%), dostęp do kursów i zajęć doszkalających (23%), elastyczny czas pracy i możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin

Krynica 2015. Nowe obciążenie dla pracodawców. Firmy zrzucą się na prywatną służbę zdrowia?

ryzykować i nie zdecydowali się na wprowadzenie dodatkowych ubezpieczeń indywidualnych, bo bali się, że zostanie to odebrane jako dzielenie pacjentów na tych bogatszych, których stać na polisy, i biedniejszych, którzy zostaliby tylko w NFZ. Teraz PIU zgłasza nową inicjatywę - obowiązkowe pracownicze

Miękki HR - rekrutacja w sieci

. Jednym z trendów w zarządzaniu personelem, który przyszedł do Polski wraz z zagranicznymi korporacjami i trafił do systemów IT, są oceny pracownicze. Funkcja ta pozwala na ocenę kreatywności, solidności i chęci rozwijania wiedzy przez pracowników na podstawie osiąganych wyników. Kolejnym modułem, jaki

absencja pracownicza

Absencja pracownicza - usprawiedliwiona lub też nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Powoduje ona zmniejszenie ilości czasu pracy co dla pracodawcy jest niekorzystnym zjawiskiem. Podstawą nieobecności w pracy są urlopy oraz zwolnienia z tytułu choroby bądź opieki. Długość tej nieobecności jest unormowana przez przepisy prawne - Kodeks Pracy. Reguluje on zasady oraz wymiar nieobecności

więcej o absencja pracownicza na pl.wikipedia.org